Бернадет Андриетти, вицепрезидент на Intel

В РУБРИЧЕН "БИЗНЕС" запознаваме читателите с жени от различни професии и хобита, които харесваме или просто се интересуваме. В този брой, вицепрезидент на Intel и маркетинг директор за Европа в Близкия изток и Африка Bernadette Andrietti.

Получих инженерно образование, което за мъж, особено за момиче, по това време беше невероятна рядкост. В училище бях по-лесен с математика и физика - аз ги възприемах повече като игра, отколкото като работа и тежка умствена работа. Литературата и хуманитарните науки никога не са били приоритет. Въпреки това баща ми през целия си живот искаше да бъда учител, а брат ми - инженер: баща ми искрено вярваше, че учителката е по-приемлива работа за едно момиче. Вероятно той, като много други, просто вярваше, че инженерът е този, който работи в лабораторията. Сега брат ми работи като учител и всъщност работя в инженерната област. Осъзнах, че никой не може да предскаже как ще се развива животът и че страстта по отношение на различните области на знанието ще ви отведе по един или друг начин по правилния път.

Срещнах съпруга си, когато и двамата бяхме много млади. Той е и инженер, с невероятна страст към технологиите и компютрите. Имаме две дъщери: най-старата работи като психолог, а най-младият получава диплома по маркетинг на b2b.

Ако някой ми беше казал по-рано, че ще бъда вицепрезидент на Intel, ще отговоря: да, вие сте луди! Когато току-що бях започнала кариерата си, исках да остана технически и инженер. Имах две малки дъщери и изобщо не бях в състояние да повиша кариерната стълбица и допълнителни управленски функции. Като цяло, когато ми предложиха да се преместя в САЩ в техния клон на Intel, отказах. Резултатите обаче бяха в офиса в Париж. Все пак не бях избягал от функциите на мениджъра: предложиха ми да управлявам група хора и въпреки невероятната разлика между инженерни и управленски позиции, не съжалявам. Ако знаете как да управлявате, няма значение кой точно да управлявате - екип от техничари или маркетолози.

Подходът на жените към управлението е същият като подхода на жените към технологиите. Виждаш ли, когато една жена гледа технологията, тя си мисли: "А къде мога да го използвам?" За мъжете това е най-често състезателен елемент и въпрос на компетентност, все още беше в училище, когато бяхме деца. Най-смешното е, че когато пораснеш, нищо не се променя. Те все още ме питат: "Какво мислите за това?" Или: "И как ще отидеш в САЩ? Толкова е трудно." И в този момент си мисля: би ли задал тези въпроси на един мъж? Не? Е, тогава не ме питайте дали мога да се възползвам от тази възможност. Ако се съглася с нещо, тогава мога да го направя. И аз ще го направя.

Инженерното образование ми даде увереност в това, което правя. Учих в единственото и може би по-скоро уникално френско училище, което се занимаваше с микроелектроника. Когато разбирате технологията, вие се научавате да разбирате най-малките детайли и да имате всички отговори. В управлението на такава функция невероятно помага - не се страхувайте да опитате нещо ново и да бъдете любопитни.

Срещал съм жени, които се държат като мъже. Това не доведе до нищо добро.

Всички жени топ мениджъри имат общи черти. Винаги вземайте всичко към сърцето и третирайте всичко със страст, не се страхувайте да опитате нови неща и постоянно поемате рискове, поемате предизвикателства и не се поддавайте на проблеми. И въпреки тези черти, всичко трябва да се третира като жена, тоест, като се вземе предвид човешкият фактор - личен живот и черти на характера. Плюс това, винаги можем да се предадем, ако е необходимо. Срещал съм жени, които се държат като мъже. Това не доведе до нищо добро.

Разликата между жените и мъжете в работата е голяма. Жените като цяло са много по-здрави, съсредоточени и рядко се отказват. Мъжете често нямат достатъчно доверие, например ние не се питаме дали можем да го направим. По време на работа мъжете постоянно ме питат за повишение или повишаване на заплатата и не си спомням жени, които да ме питат за това. Жените разбират, че има много пътища към успеха, просто трябва да правите само това, което обичате много, и това, което ви харесва всеки ден. В крайна сметка, ние се отличаваме само със страст по отношение на определени неща.

Ако говорим за разнообразие, тогава първият елемент трябва да бъде разпространението на технологиите. Според статистиката технологичните компании, които включват много жени, са много по-успешни. Изправени пред тези данни, все повече компании насърчават жените. Например, дори и икономическата криза, жените реагират по различен начин - в трудни ситуации се събират и фокусират, без да губят самоконтрол. Въпреки това около двеста милиона жени нямат достъп до интернет - за мен това е неприемливо. Ако искате да постигнете успех, тогава дайте на жените достъп до технологии - те са много по-изобретателни за тях. Технологията е най-добрият приятел на жената, ние сме още повече във Facebook, отколкото мъжете.