Как да се върнем от свободна практика в офис и да не полудеем
текст: Анастасия Максимова
Животът е различен. Например така: преди няколко години събрахте в офис едно цвете в саксия, една чаша и плюшен хипопотам от бюрото си, хвърлихте го в кутия и, изтичайки под проливния дъжд, извика: "Свобода!" Чувствахме се точно като Кейт Уинслет, когато тя стоеше с протегнати ръце на носа на „Титаник“. Сега усещате, че вашият кораб бавно, но постоянно потъва в ледените води на умора.
След пълнени конуси, постоянно изтощение, работа през уикенда, вие страстно искате да се върнете в офиса. Вие желаете да пиете кафе с колегите си за половин час отново, да водите "войни за климатизация" и дори парти за изграждане на екип на почивен ден не ви плаши. Изглежда, че няма да е трудно да се върнете към работа в офиса, но изведнъж се сблъсквате с проблем: едва потенциалните работодатели чуват думата "фрийлансър", желанието им да ви отведе до персонала изчезват. Ние разбираме как да се върнем в офиса с минимални загуби.
Пригответе се за промяна
Връщането към заетост изисква същата задълбочена подготовка като прехода към свободна практика. "Това е огромна, огромна промяна. В края на краищата, когато сте били на свободна практика, вие сте единственият ви шеф", казва Тереза Рили, вицепрезидент на операционната и стратегическата консултантска компания Atrium Staffing. "Когато се върнете в корпоративната среда, ще трябва да отново принудете себе си да се впишете в политиката на компанията, за която ще работите.
Помнете отново защо сте оставили предишната си работа и как сте решили да работите за себе си. Ако веднъж сте напуснали някое предишно място, защото не можете да го издържите, когато ви е заповядано, тогава едва ли сте стигнали до нова позиция, изведнъж се влюбите в нея. И повечето корпоративни структури все още са подредени йерархично. Отговорете на въпросите: "Какво точно искам?" и "Наистина ли искам отново да работя в офиса?". Припомнете си, че въпреки че сега ще имате стабилна заплата и дори платен отпуск, ще трябва да прекарват време (и пари, между другото), за да пътуват, да общуват с колеги и да се подчиняват на някой друг график. Ако това е точно това, което бихте искали, потърсете.
свържете комуникации
Способността да се изградят връзки и да се направят полезни контакти своевременно помогна да се превърнете в свободна практика и да намерите първите поръчки. Така че нека ви послужи добре и тук: един от начините да получите пълно работно време е чрез настоящи клиенти. "Един от принципите на свободна практика е, че работата е ориентирана към резултатите, а ако работите на пълен работен ден, от вас се очаква да работите с пълна отдаденост и да изпълнявате толкова задачи, колкото е необходимо за вашата позиция," казва Катрин Хокинс, съосновател и директор на маркетинговата агенция Eucalypt Media. Преди това самата Хокинс работила на свободна практика, после станала служителка на сайта gimundo.com, а след това тя и съпругът й я придобили.
Хокинс препоръчва на свободна практика, които искат да започнат да работят на пълно работно време за своите клиенти, да докажат, че можете да разчитате на тях. "Дори преди да говорите за перспективата за набиране на клиент в персонала, уверете се, че сте изпълнили всички задачи безупречно," казва тя, "предайте ги навреме и направете всичко, което зависи от вас, за да улеснят работата на мениджъра." Трябва да излезете от сенките, да престанете да бъдете само функция и вместо това да станете жив човек, отворен и готов да помогне. В крайна сметка, ако искате да станете част от екип, да се държите така, сякаш вече се е случило: да се интересувате от здравето на колегите, да им поздравявате за рождени дни и корпоративни празници. И, разбира се, вижте дали те имат вакантно място.
Поискайте препоръки
Това, което клиентите ви казват за вас, дали е коментар на сайта или пълна препоръчителна писмо, е една от най-ценните ви валути. За щастие, ако сте работили за известно време в свободна практика, имате клиенти, и се надяваме, че са доволни от работата ви. Най-добре е да поискате препоръки в преследване, т.е. когато проектът е завършен, а не шест месеца по-късно. Особено с желание клиентите подписват писма, ако проектът е спешен и труден, когато наистина сте им помогнали. Например, ако клиент ви се обажда в половината от една нощ и иска да бъде представен проект сутрин, имате всички основания да поискате положителен преглед. Но дори и в случая с добре свършена работа, ако клиентът ви благодари за работата, може по невнимание да попитате дали ще изкаже благодарността си в писмена форма.
Също така, не забравяйте да предупредите клиента, че търсите работа на пълно работно време и да попитате дали ще възрази, ако бъде помолен за съвет по телефона. Ако клиентът каже, че е трудно да се получи официално препоръчително писмо с подпис (например поради бюрокрация), помолете го да напише „сам“. В идеалния случай, писмото трябва да посочва работата, която сте извършили ("преведе презентацията за маркетинговия отдел", "проектира сайта" и т.н.).
Работа върху автобиография
"Дизайнер на свободна практика: 2010-2016." - Това е начина, по който автобиографията ви не трябва да изглежда, ако търсите работа в държавата. Вместо това трябва да съдържа няколко други неща. Първо, вашите проекти. Избройте успешно подадените проекти, започвайки с последния или дори с текущия и завършващи с първия, точно както бихте направили в „редовно” резюме. Ако това е произведение, което по-късно е "публикувано", можете, като се съгласите с клиента, да дадете връзка към него. Дългосрочните проекти трябва да се посочат като отделно място на работа с подробно описание на задачите и демонстрация на резултата.
"Много е важно да се разясни на потенциален работодател, че докато работите на свободна практика, не сте напуснали сферата на бизнеса или професията, която сте имали в миналото", подчертава Анна Бенко, старши консултант в практиката на финансовите институции в Hays recruiting company. че имате ръка на пулса: знаете за последните новини за индустрията, не сте загубили контакт, не сте забравили програмата.За да направите това, когато описвате опита на свободна практика, посочете само информацията, която ще бъде от значение за вакантното място, за което кандидатствате. LITE специален акцент върху опита, който имате, да работи като нает служител. По-скоро, в интервю, че ще отиде само за него. "
Можете също да посочите компаниите, за които сте работили. Струва си да ги наричате само ако вашите клиенти се съгласят да бъдат публикувани имената на техните организации. Ако не, можете просто да посочите, че сте работили, например, с международна консултантска агенция.
Също така във вашето резюме трябва да присъстват номера. В действителност, това е най-важният момент, въпреки че информацията за него да се съберат най-трудно. Какво би могло да бъде? Процент от продажби, брой мнения, харесвания - каквото и да е. Разбира се, желателно е тези цифри да бъдат потвърдени, но за съжаление това не винаги е възможно.
Пригответе се за неудобни въпроси.
И така, дойде моментът. Някой беше впечатлен от твоя успех и ти беше поканен на интервю. Онова, от което се страхуват много фрийлансери, пресичащи прага на нов офис и срещащи се със сладък усмихнат рекрутер, със сигурност ще се случи. Вие със сигурност ще искате да научите за това това е: "Защо решихте да се върнете в офиса?" Изглежда, че този въпрос няма правилния отговор. Почти винаги самостоятелната заетост ще предизвика недоверие към специалист. Дори по-голямото недоверие ще предизвика желание да се върне в офиса: ще бъдете третирани не като шпионин, нито като дезертьор, който играе вчера за противниковия отбор.
Главният редактор на вестник „Работи за теб”, редакторът на портала spb.rabota.ru, рекрутерът Игор Абрамов смята, че жалбоподателят е възпрепятстван не толкова от кариерата на свободна практика, а от срива: „Защо фрийлансърът реши да промени формата на заетостта? - Бивш фриланс, който отива при наемници, е тъжна история, защото в общи линии е история за провал в кариерата.
Анна Бенко смята, че желанието да се върне към големия бизнес е напълно рационална мотивация: "Разбирам мотивите на кандидата, който казва, че иска да бъде част от нещо по-голямо. Кандидатът може да отговори, че е привлечен от възможността да работи на голям брой задачи или с по-големи. Той може да каже, че иска да придобие нов опит, познания за методите и технологиите и способността им незабавно да ги приложат на практика - все пак няма колеги и мениджъри на свободна практика, които да могат да преподават новото.
"Ако ви попитат защо сте решили да се върнете в офиса, кажете, че искате отново да работите в екип," препоръчва Алла Брякина, специалист по персонала. “Човекът е социално същество, а хората на свободна практика имат много ограничен социален кръг. връщането в офиса е възможност за нови връзки и работа заедно с колегите отново. "
Друг труден въпрос - защо в този случай някога сте ходили на свободна практика? Не си струва да отговаряме в духа на "Исках свобода", просто защото това би довело до логично продължение: "Но сега, не искаш ли?" Ако този въпрос ви обърква, просто отговорете, че сте виждали нови перспективи за развитие за себе си.
Подчертайте плюсовете си
Често бившите фрийлансери, които идват на интервюто, са толкова нервни, че забравят да споменат заслугите си, което някога им е помогнало да изградят собствен бизнес. "Хората, които са работили за себе си, имат много опит," казва Сам Notli от Alexander Mae Recruitment. "Те са работили за много компании, с различни хора, системи и процеси. Те знаят кои от тези системи и процеси са работили и кои не Ако погледнете този ъгъл, фрийлансерите имат огромна база от знания.
Кажете ни колко добре се справяте с управлението на времето и самоорганизацията: успяхте да мислите по собствения си график, да изпълнявате задачите навреме и дори да си почивате понякога. Споменете, че знаете как да намерите общ език с различни хора - в края на краищата, имате толкова много клиенти, които са доволни от работата си. Споделете това, което сте научили през това време: рекрутерите обичат да слушат как някой е успял да преодолее трудностите. Например, споменете, че за вас беше много трудно да разпределите задачите си, особено когато имаше твърде много от тях.
Знаем, че често ни липсва самостоятелност. Преди да отидете на интервюто, не забравяйте да помислите за какви победи ще говорите. Не забравяйте, че това не е разпит, а диалог. И помислете не само за това, което можете да предложите на компанията, но и за това какво ще ви даде компанията.