Как да изберем мястото на работа: Съвети COO Nasdaq Adena Friedman
Александра Савина
ЗА СЪВЕТИ ЗА КАК ДА СЪЗДАВА КАРИЕРА И УСПЕХ в професионалното поле, лесно да се загубиш. В новия раздел предлагаме да се съсредоточим върху съветите на известни хора и да обясним защо трябва да слушат. В новия брой се обърнахме към препоръките на президента и главен оперативен директор Nasdaq, Адена Фридман и причината да приложим нейните съвети.
Ако интервюто ви бъде отложено няколко пъти, най-вероятно, тук вие сте свободни за крайни срокове.
Адена Фридман - президент и главен оперативен директор на Американската фондова борса Nasdaq. В Nasdaq тя е работила през по-голямата част от живота си, премествайки се от длъжност в офис и затова говори за ползите от подобна кариера: тя вярва, че трябва да внимавате да сменяте работата си и да не я променяте твърде често - по-добре е да растете в една компания. Този възглед не се споделя от всички: въпреки че се смята, че работодателите не обичат търсещите работа, които често сменят компаниите, всичко е много индивидуално и зависи от много фактори - например сферата, в която работите и възрастта си (в началото на нашата кариера, По правило искам да получа опит в различни компании, така че често сменяме работата си.
Но сред съветите на Адена Фридман е този, който подхожда на всички, без значение колко често сменяте работата си. Тя казва, че трябва внимателно да избереш работодател и да дадеш предпочитание на компания, която ще ти даде възможност да расте и да се развиваш с течение на времето. „Дали тази организация ще ви върне за лоялност, ще ви даде нови отговорности и проекти? Ще чуете ли мнението ви, когато попитате за това? С други думи, добрата работа в тази организация ви дава ли възможност да растете в дългосрочен план? въпросите са положителни, това е мястото, където лоялността на организацията ще бъде от полза и за вас, и за вашия работодател ”, казва Адена.
Често забравяме за това, но когато кандидатствате за работа, решението се взема от две страни: служителят трябва също да реши дали работодателят е подходящ за него. И ако има много съвети как да впечатлите потенциален работодател, тогава критериите за избор на подходяща компания са много по-рядко срещани. Всеки от нас има списък с изискванията за мястото, където искаме да работим: важно е за някой, че ценностите на компанията отговарят на неговите лични убеждения, на другите екипът и атмосферата, царуващи в компанията, са по-важни, а третата е способността да се действа свободно, извън строгите рамки. Преди да започнете търсене на работа, трябва да създадете подобен списък за себе си, за да зададете приоритети и да разберете какво трябва да търсите в работодателя.
Оценете степента на свобода на действие в работата, от която се нуждаете: в голяма компания отговорностите ви вероятно ще бъдат по-ограничени, а в малките ще има по-голяма свобода на действие, но може да се наложи да поемете допълнителни задължения, които не са свързани с вашата област на дейност , Помислете дали за вас ще има комфортна фирмена атмосфера: например, ако можете да работите в компания със строг облекло, където не можете да закъснеете за офиса за минута. Как служителите на компанията общуват помежду си могат да бъдат анализирани на етапа на интервюто (прекъсват ли се служителите, които се интервюират помежду си? Как разговарят помежду си?). Обърнете внимание на това как компанията третира ежедневните задачи: например, ако интервюто ви бъде отложено няколко пъти, най-вероятно сте свободни към крайните срокове.
Струва си да мислим дали ви харесва непосредствения ви ръководител. Най-вероятно ще трябва да прекарвате много време заедно и често да си взаимодействате - така че ако не е приятно да общувате с него на етапа на интервюто, това е добра причина да мислите и оценявате какво е по-важно за вас - предложената позиция или лицето на шефа.
В допълнение към стандартните въпроси за това дали фирмата предлага опреснителни курсове и каква е вероятността от увеличаване на позицията, която искате да поемете, трябва да попитате по време на интервюто каква е кариерата за тези, които са заемали тази позиция пред вас: може би са напуснали за нова , по-висока позиция, бяха уволнени след няколко месеца работа или пенсиониране, или може би това е напълно нова позиция. В крайна сметка винаги можете да попитате интервюиращия какво му харесва в работата му: ако интервюираният е загубен и не може да излезе с отговор - това е причина да се мисли.
илюстрация: Даша Чертанова