Семейство плюс кариера: Как правата на жените стават отговорности
Мама извади кутия с детски рисунки. Прелистихме десетки боядисани листа с формат А4 (моят импресионистичен период беше откровено неуспешен), ранни истории и самостоятелни картички. В един от тях аз, все още на предучилищна възраст, рисувах Жасмин от анимационния филм "Аладин" и приписвах по-долу: "Поздравления на майка ми за поставянето на баланса." Майка ми е счетоводител. Докато по-малкият ми брат и аз израснахме, тя работи от дома и комбинирано почистване, готвене и грижа за децата с нощна работа по документи.
Тя не беше сама. Според статистиката, 72% от жените вече работят, когато детето им е 1.5-3 години. Това може да се дължи не само на финансовото положение на семейството (въпреки че често се случва), но и на разбираемото желание на майката да се върне към нормалния социален живот. Отворете един instagram или гланцово списание: снимки на мощни жени, които държат Skype срещи с една ръка и играят образователни игри с деца с другата ръка ни казват, че успешната кариера и децата не си противоречат. Или, по друг начин, жените могат да имат всичко.
"Едно момиче става жена, когато хората излизат от влагалището й, за да стъпчат мечтите й", каза веднъж Луи С. Кей. Това е груба, но доста точна формулировка на това колко жени се чувстват след раждането. Както отбелязва писателят и учителят Робин Васерман, все повече виждаме ехото на това в популярната култура - любопитно е, че напоследък „момичето“ в заглавието на книгите се среща по-често от „жените“. Спомнете си, например, „Gone Girl” или „Gone Girl”: великолепната Ейми отказва от кариерата си в полза на своя съпруг и си възвръща „момичето” само когато се преструва на собствената си смърт, буквално се възражда след преживяването на семейния живот.
Многобройни момичета от поп културата - Лена Данхам в "Not That Kind of Girl", Ким Гордън в "Момиче в групата", героинята на песента "Слънчев Кини" "Модерно момиче" - не е за нищо, че те преразглеждат стандартното "семейство и кариера". Мантрата "Можете да имате всичко", която Шерил Сандберг упорито повтаря, и сладкарските майки в Instagram, прави толкова вреда, колкото и доброто. Да, тя позволи на поколенията жени да мечтаят малко повече. Но в същото време тя крие проблемите на обществения ред, поради което милиони жени, които се провалят, обвиняват себе си и само себе си.
Пренебрегваме прости въпроси: Дали професионалната среда е толкова удобна за работниците с деца?
Ан-Мари Слотър, автор на прочутата статия „Защо жените все още не могат да имат всичко“, си спомня как един колега се опита да я разубеди от програмна реч, смятайки, че подобно изявление от устата на успешна жена, модел, който да следва, ще бъде ужасен сигнал за младите. момичета. Други изразиха по-отблъскващ тон: "За мен никога не трябваше да прави компромиси ипри мен Но заради логиката „Аз съм виновен“ забравяме, че онези свръх жени, които успяват да съчетаят работата и семейството, действат противно, а не благодарение на. Ние пренебрегваме прости въпроси: дали професионалната среда за работниците с Какво точно се сблъскват работещите майки? И накрая, защо същите изисквания не важат и за мъжете?
Идеята, че трудът е основният инструмент за еманципацията на жените, беше активно популяризирана в съветските времена. Това се обяснява не толкова с уважение към идеите за равенство, колкото към нуждите на индустриализацията; От 1922 до 1940 г. делът на жените в общия брой на работниците се увеличава с 1,5 пъти. Номинално, съветското правителство се застъпва за освобождаването на жените и патриархалният начин на семейството е заменен от "равен съюз на пролетаря и нейния другар". Сега това е един от любимите аргументи на руските противници на феминизма: от десетилетия жените могат да работят на равна нога с мъжете, включително в "традиционно мъжките професии".
Но не всичко е толкова просто. Жените бяха обвинени не само в изграждането на комунизма, но и като „пазители на огнището“ - домашните работи все още бяха работа на жените. Това означава, че всъщност жените не са имали възможности, а отговорности. Според статистиката в началото на 60-те години грижите за едно семейство отнемат 6-7 часа на ден. В същото време огромен брой жени са се занимавали с труд, което на практика не изисква специални квалификации; Често тази работа изискваше тежки физически усилия или се проведе в опасни за здравето условия - например, жените представляват 90% от всички работници на конвейера. Жените са работили в различни области, от кетъринг и търговия до образование, където заплатите са много по-ниски, отколкото в други отрасли, което прави ясна разлика в доходите на мъжете и жените.
През последните десетилетия идеите за нормите за пола на практика не са се променили - продължаваме да изискваме жените да не напускат семействата си, когато решат да изградят кариера. Според проучването Superjob, през 2015 г. само 2% от мъжете са отишли на отпуск, за да се грижат за дете, а 39% от респондентите допускат такава възможност. Митът, че жената може да успее в кариерата и в отглеждането на деца - ако се опитва, разбира се - не само подкрепя млади жени, но и играе в ръцете на техните партньори.
Всичко това не означава, че жените като цяло не могат да съчетават кариерата и семейството и да бъдат еднакво успешни и в двете сфери. За тях обаче не е лесно да го направят в настоящите условия. Не всички компании могат да се похвалят с инициативи за замразяване на яйца, но има няколко прости неща, които могат да улеснят живота на служителите с деца. Една от основните е възможността да създадете свой собствен график. Жените с деца често трябва да се адаптират към работата на училищата, ваканциите и допълнителните класове деца - затова е необходимо да се вземат предвид техните желания и, например, да се отложат важни срещи сутринта, когато се провеждат учебните часове, и да се оставят работниците да се приберат вкъщи следобед.
Също толкова важно е да преговаряте с партньора си за разпределението на отговорностите - ще бъде по-лесно и за двете да се съчетаят професионалния и личния живот. Шерил Сандберг говори за това точно на възпитаниците на колежа Барнард: "Най-важното кариерно решение, което трябва да вземеш, е дали да си партньор и кой точно ще бъде този партньор."
Работодателите все още са по-склонни да се откажат от бегач-маратон от млада майка
Освен това е важно да се разбере, че планирането на кариерата - за съжаление, което не е особено често срещано в Русия - също би помогнало за намирането на компромис. Тъй като средната продължителност на живота (и възрастта, към която хората желаят да работят продуктивно), непрекъснато нараства, динамиката на кариерата също може да се промени. Не е необходимо безусловно да следвате принципа на „постигане на възможно най-кратък срок” - вместо това периодично можете да се ангажирате с проектна работа или консултация.
Но всичко това ще има малък ефект, ако отношението към въпроса „семейство - кариера” не се промени. Жените трябваше да доказват твърде дълго, че личният им живот не се намесва в професионалния им живот, за да не слушат обвиненията, че те не се опитват достатъчно усилено - както пише Слотър, работодателите все още са по-склонни да се откажат от бегач-маратон от млада майка. Досега в Русия те говорят удивително много за семейните ценности и правят твърде малко, за да ги направят лесни за изпълнение. Също толкова важно е да се борим с вътрешната мисигиния - да спрем да презираме момичетата, които са направили различен избор от общоприетото - дали са майки на много деца, деца на идеологията на детето или влюбени в работата си. Все пак всеки от нас рано или късно трябва да направи същия избор.
снимки: Wikipedia Commons, Getty Images
