"Момиче, вие си представяте!": Тъй като хората са преподавали интернет сексизъм
Изглежда, че интернет, като всяка технологиятрябва да се възприемат като безпристрастен инструмент и да му се придаде „сексистка“ характеристика - е абсурдно. Но такава анимация може да бъде напълно оправдана: в крайна сметка, онлайн пространството отразява вярванията на хората, които го създават. И докато сексистки настроения са живи офлайн, те ще намерят място и в интернет.
текст: Дария Гаврилова, автор на телеграма "Патриархат, изгори"
Как хората преподават алгоритми за дискриминация
Разработчиците неизбежно се влияят от индивидуалните предпочитания на създателите на съдържание и общоприетите езикови правила, често дискриминационни. Например, на руски език, със своето понятие за граматичен пол, полът на непознатото за читателя казва „той“ по подразбиране: „Когато един автор работи върху книга, той трябва да бъде дисциплиниран“ - така, неизбежно, ние представляваме абстрактен мъжки автор просто защото не означава по друг начин. Такива процеси се случват на различни езици: например, на английски език истините се наричат "путка" - евфемизъм за думата "вагина", - автоматично приравнява някой "лош" и "слаб" на жена. На испански език полът на група хора се променя на мъж, ако има поне един мъж там.
Начинът, по който говорим, влияе върху мисленето: езикови клишета, повтарящи се, „учат” мозъка да мисли по определен начин. Това се случва с самоучени онлайн преводачи: колкото по-голямо е количеството текст, който преминава през тях, толкова по-често те запомнят стандартни фрази. Например, Google Преводач стереотипно превежда неутрални по пол изрази от турски: на турски, единствено израза на трето лице може да се отнася както за мъже, така и за жени, но Google превежда „O bir mühendis“ на английски като „Той е инженер“, и „ O bir hemşire "като" Тя е медицинска сестра ". Несправедливостта може да бъде скрита и в алгоритмите на търсачките: например, Google е първият, който издава бели мъжки актьори в списъка за това как да избегне наказанието за убийство Google е първият, който издава бели мъжки актьори, докато водещата актриса в нарушението Виола Дейвис има секунда.
Проучванията многократно потвърждават, че цифровите системи се адаптират към проявите на дискриминация, отпечатани в структурата на нашата комуникация. Един от най-важните случаи е twitter bot, който след три часа от своето съществуване започва да изпраща жени в кухнята и ги призовава да подкрепят каузата на Хитлер; Много от десетките хиляди туитове, включително и откровено расистките или мизогинните, бяха само копия от съобщенията на потребителите, които решиха да тролват системата. Без да го планират сами, юноши, които започнаха да преподават на бота неправилни изявления, проведоха важен експеримент. "Езикът е като огледало - отразява всичко, което се случва в действителност. Нашата любов, омраза е дума, връзка. А ако си кажем един на друг, че момчетата са умни и момичетата са красиви, то рано или късно ще се чуе от на пръв поглед безобиден помощник робот, "твърди разработчик-лингвист Ася Боярска.
Защо жените не се чувстват сигурни в интернет
Ние всички искаме да се чувстваме в безопасност - няма значение, говорим за ситуацията в семейството, разходка по улицата вечер или пътуване в обществения транспорт. Интернет не е изключение, но за съжаление в социалните мрежи, форуми и само случайни сайтове винаги има шанс да се сблъскате с унизително съдържание. Част от ресурсите по принцип са изградени върху противоречиви идеи, които ги правят поне неприятни, а понякога и напълно несигурни за жените.
Проучване на Jasmin Farduli от Австралийския университет Macquarie показа, че абонатите на блогове за фитнес и красота са по-недоволни от външния си вид, отколкото момичетата, които не използват Instagram. Нещо повече, под влиянието на социалните мрежи момичетата-юноши по принцип са склонни да се ценят най-вече заради външния си вид. А това вече води до психологически разстройства и хранителни разстройства, както е показано от проучване на учени от университета в Есекс. На базата на извадка от почти 10 000 британски семейства с деца на възраст между 10 и 15 години, изследователите най-напред установяват, че тийнейджърките използват социалните мрежи по-често от своите връстници момчета (с 3% до десет години и с 12% повече). на петнадесет), и второ, намери обратна връзка между използването на социалните мрежи и степента на удовлетвореност от живота и психологическото здраве при момичетата, включително повишен риск от развитие на клинична депресия.
Още по-опасно е, че момичетата търсят и „решението“ на своите проблеми (по-специално начини за отслабване) онлайн - в допълнение към увреждането от лукизма, можем да говорим за радикални промени в диетата, които могат да се предприемат само след консултация с лекар (ако не е налице, t да се следват указанията на СЗО за хранене, които се основават на проучвания и препоръки от експерти). Популярните диети от сметките за отслабване често не се основават на научни доказателства, а на „слабия“ принцип: „диети за инстаграми“ обикновено изглеждат много привлекателни, но често се оказват просто опасни.
В САЩ 76% от жените, които са загинали от сегашния или бившия партньор, преди това са били подложени на кибер-преследване от тях.
Друга от основните опасности на съвременния интернет е достъпното безплатно порно. Дори и етичните проблеми на индустрията да бъдат маргинализирани (работничките на практика нямат професионална защита), експертите са съгласни, че самото порно създава нереалистични стандарти за тялото и идеи за секса, включително нормализиране на насилието. Някои феминистки смятат, че порно видеоклиповете допринасят за растежа на насилието срещу жените в реалния живот: редица изследвания потвърждават тези страхове, но засега повечето страни не ги считат за достатъчни за въвеждане на нова регулаторна политика - някои изследователи настояват, че е твърде рано да се правят заключения.
Между другото, за насилието - жените в интернет са много по-неприятни да използват услугите за запознанства. Според проучване на Amnesty International във Великобритания, всяко пето момиче е било подложено на виртуално насилие, основано на пола. Често в приложенията и на уебсайтовете потребителите очакват оферти за секс работа, нежелани дикпики, познаване, графични предложения за секс, грубост в случай на отказ и понякога тормоз. Така, в САЩ, 76% от жените, които са загинали в ръцете на сегашния или бившия партньор, преди трагедията, са били подложени на кибер-преследване от тяхна страна (пишем тук за това как да се защитим онлайн).
„Културата на насилието“ в интернет също се подкрепя от натрапчива визуализация. Много сайтове продават места за банерна реклама, чието съдържание е отговорно за купувачите. Така че банери с призиви за игра на еротична игра или посещение на сайта на "гарантирани секс срещи" често се появяват на уебсайтове - и почти винаги се илюстрират от хипертрофирани еротизирани женски образи. Излишно е да казвам, че онлайн игрите и общността на играчите като цяло са друга област, в която проблемът с обективирането на женското тяло е остър.
Игровата среда има тъжна репутация по отношение на сексизъм както в индустриалните, така и в игровите нива. Дълго време женските герои, като правило, бяха умишлено сексуализирани, а професионалните играчи не се възприемаха сериозно - Gamergate, който започна през 2014 г., само подчертаваше неотложните проблеми. Но най-лесният начин да се изправите срещу сексизма и обективирането е все още в социалните мрежи. Както показват последните примери, руските търговци на SMM все още разчитат на унизително съдържание от време на време: вземете поне Burger King, който е използвал образа на изнасилено момиче в неговата реклама, предлагайки „втори бургер безплатно“. А журналистката Анастасия Красильникова води телеграма, почти изцяло посветена на анализа на сексистката реклама.
Мъжка индустрия
Докато по-голямата част от служителите на компаниите, които формират интернет пейзажа, са мъже, и от европейски или азиатски произход (ако като цяло има около 20% от жените ИТ компании, обикновено не повече от 10% от техните мениджъри), това е техният индивидуален опит, който обикновено засяга на продукта, независимо дали е търсачка или социална мрежа.
„Сега, след като се опитвам да се справям с фемоптика, поглеждам назад и се чудя колко по-дълго и по-трудно е моето високотехнологично пътуване от стандартния начин на човека“, казва Джилиън, която работи в автоматизираното тестване на софтуер в Израел. „Колко пъти съм чувал от учители фрази като„ програмирането не е за жени, търсете друга професия, все още не можете да направите нищо и да не научите нищо. ”Сега, двадесет години след края на училищната група за програмиране, от десет момичета в тази индустрия само аз. На работа постоянно се сблъсквам с недоверие от страна на клиентите поради факта, че съм момиче, имаше явен случай, когато клиентът пусна актуализации на сървъра си и няколко услуги паднаха. отговори в Ду "Момичето, вие си представяте! Ние не променихме нищо!" Когато шефът изпрати копие от моето писмо от поста, му обещаха да го поправи веднага. В крайна сметка помолих имейла си да има неутрална версия на моето име, Gill, подобно на обичайното мъжко име на Израел е Гил.
В развитието на игрите, включително онлайн игрите, жените също са малко за дълго време (3% от 1989 г.), а дори и сега около 75% от разработчиците са мъже. "Митологията около създаването на игри се опитва да убеди жените, че работата в играта е голяма привилегия, за която са необходими безкрайни тормози, обработка и ниски заплати от страна на ИТ индустрията", казва Александра Корабелникова, ръководител на Game Dev Studio EggNut. Тя също така говори за неотдавнашния скандал около студиото Riot, чиито ръководители в продължение на много години тормозят и дискриминират своите служители, защото тези "не са достатъчно геймъри".
Докато по-голямата част от служителите на компании, които формират интернет пейзажа, са мъже, това е техният индивидуален опит, който може да повлияе на продукта, било то търсачка или социална мрежа.
Според Джилиън жените в ИТ все още почти винаги получават по-малко мъже в една и съща позиция, а атмосферата на работа често не допринася за професионалния растеж и постиженията. Наталия, системна анализаторка от Русия, отбелязва, че заради сексистки шеги и пожелания за „домашен комфорт и женско щастие“, тя също изпитва дискомфорт: „Това се среща и в руски компании, които празнуват джендър празници, а в международни - това се случва, че те се премахват и разпространиха клип за разнообразието, но нагласите в главите на служителите не са се променили, става още по-интересно, ако не се срамуваш да наричаш себе си феминистка.Реакциите са безценни: има още още шеги и някои досадни колеги се опитват да се подкопаят y "
Наталия обаче подчертава, че стереотипите вече нямат толкова сериозно влияние върху процеса на получаване на длъжност. "Като правило работодателите - вероятно, с изключение на най-плътните, но тези, които не се интересуват от мен - се интересуват от вас и вашето развитие. Както и да е, все още не са много добри специалисти, така че компаниите трябва да разширяват хоризонтите си. по-трудно е да се пробие на работа, отколкото мъжките колеги ”, казва тя. Олеся, мениджър Човешки ресурси в американска ИТ компания, е съгласна с това: „Струва ми се, че има по-малко дискриминация, основана на пола, в ИТ на работното място, отколкото в други области. Това е свързано с прогресивно мислене и ориентирано към резултатите, а не към съответствие формалности. " Но фалшивите социални инсталации работят: според опита на Олеся, жените по-често не рискуват да работят в ИТ и не изпращат заявления, отколкото се елиминират чрез наемане.
Наталия, системен анализатор, припомня, че ежедневно в университета се сблъскваше със стереотипи: "В университета учениците бяха разделени на умни и красиви, а на учениците беше отделено повече внимание - смята се, че имат очаквания и те са заплашени от армията, а момичетата може би са постановени." Мениджърът по човешки ресурси Олеся не е сигурен, че можете да повлияете на наемането на персонал, ако последният работодател се придържа към традиционните възгледи. „На форуми хората често пишат за лоши рекрутиращи, които скринират кандидати поради възраст, пол, цвят на очите и т.н. Но наемателят, като правило, няма нищо общо с това - наемането на мениджъри определя ограничения, които не са свързани с бизнес уменията на кандидата. дори един поглед към резюме, защото има грешен пол или „твърде стара” възраст, наемателят няма да може да направи нищо, когато става въпрос за набиране на висококвалифициран персонал или редки специалисти, това е особено обидно - едва ли може да се намери един човек, но практикуващите отказва да разгледа кандидатурата, защото той "не иска да си представим една жена в отдела." "
Кой работи над промените
В английската версия на Уикипедия 1.5 милиона биографии и само 17% от тях говорят за жени - 90% от съдържанието е създадено от мъже. Служителите на онлайн енциклопедията се обърнаха към този проблем и съставиха списък с причините, поради които жените по-рядко редактират статии. Сред тях “липсата на свободно време” (жените все още отделят 60% повече време за домакинство от мъжете), “липса на самочувствие: жените са склонни да вярват, че техните редакции ще бъдат отхвърлени или заличени”, “склонност да се избягват конфликти и липса на достъпност” участват в дългите битки за редакции "и" мишогинната атмосфера в Уикипедия като цяло ". Компанията е организирала поредица от уики-маратони по света, за да запознае жените с редакционни инструменти и да създаде нови статии за жените.
Справяне с дискриминацията в областта на онлайн видео игрите. "В момента се води активна борба за обединяване на работниците в игралната индустрия, което ще позволи да се търсят и постигат по-добри условия на труд: заплащане на индустриално ниво, социално осигуряване, работни места за маргинализирани групи и липса на обработка", казва Александра Корабелникова. Тя казва, че като мениджър на инди студио, тя се опитва, наред с други неща, да промени индустрията към по-добро, започвайки поне от създаването на здрава работна култура: "Бих искал повече жени да създават свои собствени студия и да работят в тях, но за да стане това, индустрията трябва да стане комфортна среда. "
Появиха се канали, където жените разгласяват грубо поведение на мъжете на сайтове за запознанства: например, Чао, Фелипе на английски и ITOM ("И тук ме пише ...") на руски. Коментаторите, между другото, често предлагат грубост, за да отговорят с обиди, но фактът, че жените са уморени да приемат пренебрежителното отношение към себе си за даденост, е добра новина.
В английската версия на Уикипедия 1.5 милиона биографии и само 17% от тях говорят за жени - 90% от съдържанието е създадено от мъже.
Британската Шарлот Уеб, която създава феминисткия интернет екип, казва, че тяхната мисия е да „постигнат онлайн равенство за жените и другите потиснати групи чрез творчески и критично значими действия”. Феминисткият интернет участва и спонсорира интернет изследвания, говорители на организации, които говорят в училища и университети, а също така предлагат консултантски услуги за бизнес организации, които искат да допринесат за равенството. Феминисткият Интернет има семинар за разработка на приложения и технологии, като например устройство, свързано с интернет, обучено да докладва за домашно насилие, или актуализация за онлайн помощниците, която започва процеса на борба с вътрешния сексизъм. Скоро групата Шарлот Уеб ще пусне подкаст. Уеб вярва, че сексизмът в интернет вреди на мъжете и жените и ние трябва да търсим начини да направим онлайн живота по-приятен за всички. "Най-добрият начин е да се преговаря с технологични гиганти, защото те са тук от дълго време", каза тя пред британския стандарт. "Опитваме се да установим диалог с компании с голямо влияние, така че те да поемат отговорност за съдържанието в социалните медии, да обръщат внимание на неравенството ".
Някои компании си поставят за цел да направят сферата на ИТ и интернет по-справедлива. Facebook например публикува годишни доклади за намаляване на дискриминацията. Според документа за 2018 г. жените сега са 22% на длъжностите инженери в компанията; през 2014 г. те са едва 14%. Facebook се опитва да премахне етническата дискриминация, но досега 92% от служителите са бели. Служител на лондонския офис на Facebook от Русия, при условие на анонимност, казва, че "разликата в работата между Русия и Англия е огромна": "В руските компании, където работех, много хора смятат, че равенството между половете е дошло на света за дълго време и всички прояви на несправедливост са или доказателство. Фактът, че жените са обективно неспособни да се справят с работата, или просто „шега”. И тези „безобидни шеги” ме обграждаха всеки ден. В Лондон хората като цяло са по-отворени към фемповеста. Все още не съм срещал никакъв сексизъм в работната среда и е силно осъден ”.
снимки: Surrys
