Влезте в развитието: Жените ИТ за „мъжката“ сфера и сексизма
Миналата седмица Google уволни служител Джеймс Дамор, който изпрати писмо до колегите си, че проблемът със сексизма в ИТ сферата е силно преувеличен, а курсът към равнопоставеност на половете в неговата компания е много голям. Дамър скоро бе уволнен, но в писмото му пламна сериозна дискусия: поддръжниците на бившия служител на Google подкрепиха тезата за биологичната условност на професионалните умения и че увеличаването на дела на жените в компанията може да повлияе на неговата конкурентоспособност.
Самият аргумент потвърждава, че проблемът с ИТ все още съществува. Например, според Stack Overflow за 2017 г., 88,6% от всички разработчици са мъже. Вярно е, че тази депресираща цифра се променя: само през миналата година броят на жените в тренировка се е увеличил с 4%. Това е добра новина, защото изследванията показват, че колкото по-разнообразен е съставът на екипа на компанията, толкова по-голям е шансът да се създаде наистина замислен продукт и по-ефективният творчески екип. Разговаряхме с няколко руски разработчици за това как са нещата в техните компании и дали е лесно да се успее в професии, които традиционно се считат за мъже.
Учих в два университета. Започва в Ростов-на-Дон във Факултета по механика, математика и компютърни науки, получава бакалавърска степен и се прехвърля в магистратурата на Политехническия университет в Санкт Петербург във Физико-механичния факултет. Изборът ми беше повлиян от по-голямата сестра. Винаги знаеше, че иска да бъде програмист и след като първият компютър се появи в къщата, тя я взе под грижите. Когато сестра ми влезе в катедрата, отидох в общежитието й, разговарях с нейните приятели, които ми показаха томовете на Демидович с помощта на математически анализ и си помислих: „Чудесно, ще го опитам също!“ Но тогава имах лоша представа какво е програмирането, просто в училище, математиката беше лесна за мен.
Работя в областта на мобилното развитие повече от шест години. В Yandex, аз работя в екипа на SpeechKit, ние се занимаваме с речеви технологии: разпознаване на реч, синтез на реч, гласова активация. Работя в мобилен екип, пиша SDK за iOS: правя го така, че да можем да интегрираме нашата речева технология в мобилни приложения. Мисля, че нашият екип има висок процент момичета: две за шест души. И общо шест момичета от 45 в отдела.
Очевидно има повече мъже в развитието, но на работното място никога не съм срещал стереотипи по тази тема. Работим като ръководител, а аналитичните умения и способността за програмиране, според мен, са напълно независими от пола. Моите колеги могат да държат вратата за мен, да поемат тежки чанти, но мисля, че това е проява на учтивост, не нарушава правата ми. И извън работата съществуват стереотипи, това е вярно. Някои хора са много изненадани, че работя като програмист. Спомням си първата голяма конференция, която пристигнахме с приятел. Отиваме към голяма аудитория, има много хора, най-вече момчета, разбира се. Обръщам главата си, виждам ентусиазирани възгледи от публиката и искам само да кажа: "Да, но и аз програмирам!"
Когато децата в детските градини са попитани какво искат да бъдат, те обикновено не казват: „Искам да бъда програмист“, защото не знаят нищо за него. Програмистът не просто седи на компютъра и чука на клавишите, а създава нещо хладно, почти магическо. Необходимо е да се организират майсторски класове, събития, летни училища (като например "мобилизация" на Yandex), за да се говори за програмиране, да се опита да напише нещо - тогава ще заинтересува и момичетата, и момчетата.
Първоначално ми беше страшно да отговарям на свободни места и да изпращам автобиографии, но не защото съм момиче. Страхувах се, че просто не знам нищо, за да отида на работа. Наистина не знаех нищо, но нищо, всичко се преподава. Ние всички идваме и започваме да работим от нулата - както момчета, така и момичета. Имам съмнения и несигурност през цялото време, защото работя с много умни хора. Освен това в нашата професия е невъзможно да се знае всичко. Да се съмняваш в себе си е нормално, но не трябва да забравяш и да се хвалиш за постижения.
Имам специализирано образование, учих се в Нижни Новгородски държавен университет на името на Н. И. Лобачевски, във Факултета по висша математика и кибернетика. Знаех от гимназията, че ще се занимавам с програмиране: това ме интересува, какво харесвам. Започнах да работя през третата година, веднага станах програмист - нямаше междинни опции. Тя откриваше работата лесно, беше в Нижни Новгород. По-късно в Москва влязох в клуба за доставка, а сега работя в Скайенг - повече ме привлича работата в компания, свързана с образованието, отколкото с храна.
Сега позицията ми се нарича Senior DevOps Engineer, инженер по инфраструктура. Знаете как в серията показват системните администратори: в пуловери, в очила, те минават през центъра за данни между сървърите. Моят екип по поддръжка на инфраструктурата не изглежда така, но все пак това са мъже програмисти, понякога брада. Беше ми трудно да се присъединя към екипа. Вярвах, че сред програмистите отдавна не е имало сексизъм и дискриминация, но се оказва, че има. Никой не очакваше едно момиче в пола да може да направи нещо добре. Те не вярваха, че познавам работата си. Не ме взеха на сериозно: първият месец винаги се шегуваше, хората ме гледаха и не вярваха, че казвам това, което мисля. Но аз не бях обиден, продължих да правя това, което правех. Демонстрирайки, че добре познавам работата си, бях упорита. В крайна сметка всички вярваха, че съм истински, ще трябва да работя с мен.
Има хора, които са изненадани, че съм в развитие. Когато пристигне нов човек в нашия екип, обикновено отидем някъде заедно, за да вечеряме и да поискаме да познаем какво прави този или този член на екипа. Познай какво правя е невъзможно. Никой не може дори да каже, че съм свързан с развитието, да не говорим коя сфера.
Занимаваме се с автоматизация на процесите на развитие и тяхното ускоряване. Например, ръчният човешки труд не е мащабен и ние можем да направим така, че част от работата да бъде автоматична, програмистите няма да са нужни изобщо, или ще им бъде по-лесно и по-приятно да работят. Нашият отдел обича всички останали отдели, защото улесняваме тяхната работа.
Няма да ходя никъде и няма да съжалявам. Нашата работа, работа в експлоатация - това е, което оказва най-голямо влияние върху развитието. Нито администриращата дейност, нито ръководството на който и да е екип програмисти, нито техническият директор не оказват толкова голямо влияние върху ускоряването на процесите. DevOps е най-добрият сега.
Има жени в развитието: сред съучениците ми имаше много талантливи предприемачи, въпреки че някои от тях напуснаха професията - учих в началото на 2000-те. Първият ми технически директор в Нижни Новгород беше жена. Независимо от пола, предприемачът трябва непрекъснато да се обучава. Дори и да сте на 30 години, продължавайте да се учите всеки ден. Подходите за промяна, прегледайте какво сте направили преди месец, преди година, станете по-добри. Тогава степента на промяна в индустрията, която се променя с 50% на всеки две години, няма да ви засегне. Умните жени стават най-добрите разработчици: тези, които са несправедливо наречени маниаци, са най-успешните.
Аз съм от Уфа, завърших Уфинския петролен университет, за моя изненада, имаше специалност "софтуер". Завърших факултета по автоматизация, така че работя изцяло по специалността си - съм QA-инженер. Както във всички руски университети, образованието е отчасти остаряло (в края на краищата всичко се променя всеки ден в дизайна), но аз бях научил основите.
От детството ми родителите ми казаха, че трябва да сте технически специалист, че е страхотно да си инженер. Когато възникна въпросът къде да отиде да учи, аз избрах между нещо, свързано с петрола - защото родителите ми работят в тази област - и компютърните науки и програмирането. В резултат станах инженер по качество и съм много доволен.
Заедно с моя приятел, ние си сътрудничихме, кандидатствахме за работа в OneTwoTrip, в резултат на което се преместих от Уфа в Москва, бях приет да работя с преместване. Имаме доста голям екип - има около десет души в отдела, освен мен има и друго момиче. Правя гарантиране на качеството на четири продукта едновременно и автоматизирано тестване: грубо казано, пиша код, за да проверя кода. Осигурете качество. Всичко, което виждате на сайта на OneTwoTrip, е резултат от проверката на нашия екип, ние го одобрихме, пуснахме го, всичко работи добре, защото сме там.
В работата си не се сблъсках със стереотипи. Тя винаги зависи от индивида. Не съм имал никакви проблеми в професионалната среда поради моя пол. Да, хората от старата формация, като колегите на баща ми, са изненадани, че съм предприемач. Хората далеч от света на информационните технологии също не винаги разбират. Но в действителност жените програмисти не са необичайни: в университета в моята група имаше шест момичета.
В ИТ няма голяма разлика между мъжете и жените. Ако имате цел, мотивация, ще постигнете всичко. Ако сте момиче, никой няма да постави пръчки в колелата. Много момичета се страхуват, мислят, че това е „мъжка“ професия, че математиката е твърде сложна. Страхът е основната пречка. Мисля, че всичко е в образованието. Израснахме в общество, в което много жени бяха отгледани по такъв начин, че не мислят, че ще се справят с такава професия, но виждат себе си само като майки.
Струва ми се, че след десет години всичко ще бъде различно и ще има повече момичета в развитието. Имам по-малък брат, той е на десет години, правя програмиране с него, обяснявам му нещо. Виждам, че в неговия клас има момичета, които също се интересуват от програмиране и развитие. Ситуацията ще се промени. И всички ние израснахме без компютри, не го имах веднага.
За работа с всеки език за програмиране, любовта към математиката, способността за изграждане на модели, алгоритмите е важно. Аз лично винаги съм се интересувал от решаване на уравнения в училище, изграждане на алгоритми и т.н. Ако има любов към яснота и изграждане на нещо подобно, тогава имате директен път към програмирането, независимо от пола.
Водя мобилно развитие в KinoPoisk: участвам в управлението на продукти и проекти. Преди това работех в Афиша, където работех и по управлението на приложенията на Афиша и Афиша. По това време не знаех нищо: имах първия си смартфон в живота си, пазарът на приложения беше само процъфтяващ и имаше шанс да го разбера. Преди това дълго време работех по поръчка. И два пъти учех в университета, два пъти в университета „РУДН“: първо по техническа специалност - приложна математика и компютърни науки, а след това и по мениджмънт.
Броят на момичетата в развитието се увеличава, но все пак те са много по-малки от мъжете. И тъй като мобилните разработчици по принцип са много по-малко от останалите, делът на момичетата сред тях е много малък - фунията е вече.
Важно е да запомните, че в развитието се включват напълно различни хора. Отивам в офисния етаж на Теорията за Големия взрив, после изведнъж се озовавам в "Сексът и градът". Някой е модерен, някой пише песни, някои обичат да ходят на "Симачев", а други ходят на каяк и посещават фестивала "Грюшински". Това е просто разрез на обществото, това е всичко.
Човешкият мозък е много зле разбран и, по мое мнение, няма причина да се твърди, че жените са повече или по-малко способни на математика от мъжете. Ние просто живеем в патриархална страна, където все още виждам твърдения, че жената е цвете на живота и трябва да се занимава с някаква „състрадателна“ професия или в ежедневието. Някои от момичетата се обучават и не мислят, че е възможно дори да работят в ракетно инженерство.
Харесва ми историята за професионална ориентация - може би такива програми наистина не ориентират никого, но поне те карат да мислиш. Но това, изглежда, е само на Запад. И имаме някой като късметлия. Имаш добър учител, срещна човека, който те вдъхновява - добре. И някой не се хвана, и той отиде много по-просто. Това е голям проблем и е необходимо да се работи с него на първо място в образователните институции.
Друг проблем е, че не след завършването на университета всички завършили работят по специалността, а момичетата още повече "замъгляват". Имам много приятели, които са завършили най-трудните университети и са учили добре, но не работят: те се ожениха за своите съученици, щастливо живеят и отглеждат деца. И дори не е срамно, че те не са продължили да работят: децата им ще станат много умни и ще променят света към по-добро.
Вероятно има повече критерии за успех за жените: трябва да сте на работа и да имате семейство, а още по-добре - не зависи от никого. Тогава вие сте добре свършена. И ако някъде не съм имал време, тогава не е добре направено. Трябва да поддържате много: да отгледате дете и да не обиждате мъжа си, така че къщата ви да е страхотна, но и да работи добре, защото няма да правят отстъпки. Това предполага постоянна концентрация, мобилизация. Естествената съпричастност и издръжливостта вероятно ми помагат да се справя с нея.
Опитвам се да си дам право да правя грешки и ако се случват грешки, не им позволявайте да ме смазват прекалено много. Те все още, разбира се, смачкват, но не се изравняват. И аз желая всичко. Ние всички имаме право да правим грешки, трябва да си позволим да го направим - добре, можем също да убедим околните около нас, че можем да направим това.
Завършил съм ВМК (Факултет по компютърна математика и кибернетика) на Московския държавен университет и Факултет по анализ на данни, след като завърших университета, започнах да работя като програмист. В професията съм на седем години. През последните две години работя в Yandex, сега ръководя група, която разработва алгоритми и пакети за машинно обучение и развива инфраструктура. Първо, направихме само MatrixNet. (метод на машинно обучение, разработен в Яндекс. - Прибл., изм.)Сега се занимаваме с други алгоритми и инструменти.
Винаги съм харесвал математика, така че е логично да вляза в IUD. Когато бях в гимназията, родителите ми казаха: "Ако искаш да направиш математика, отиди в училището." Но аз бях тийнейджър, исках сам да взема решения, затова реших да вляза в съседния отдел. Първите две години в нашата група имаше три момичета от над 20 души, но след като ги раздадоха на столовете в моята група, имаше повече от тях, почти половината.
Струва ми се, че за успешната кариера на разработчика най-важното е да се развиваме през цялото време, да научаваме нещо ново през цялото време, да изследваме свързани области, да разбираме неразбираемите неща и да не се страхуваме да задаваме въпроси. Ако работите в компания, тогава трябва да разберете нейната инфраструктура, а не само вашия проект, да се огледате.
Учих в Московския инженерно-физически институт: първо, винаги съм обичал математика, а второ, брат ми отиде да учи там, а аз го последвах. Разработвам от 1996 г. и работя в Yandex.Market от осем години. Първоначално се присъединих към групата, която разработи бекенда за магазини и фактуриране, след това отидох в отпуск по майчинство, написах кода и успях да се върна, а преди две години започнах да се занимавам с мобилни услуги.
Обичам мобилното развитие много повече от сървърното, защото работите за живи потребители и в реално време можете да видите, че вашият продукт е полезен. Лесно беше да се премине: първо, езикът на програмиране не беше много по-различен, и второ, това беше възможност да се научи в процеса. По-опитни колеги бяха много приятелски настроени и бяха готови да отговорят на въпросите ми.
Струва ми се, че през 90-те години имаше по-малко момичета в дизайна, но само леко. Стереотипите са все още живи. Синовете ми отиват в кръг за роботите на Лего - така, в групата, по-възрастният имаше само едно момиче, а другите момчета бяха скептично настроени към нея, аз ги наричах сексисти. Мисля, че това са предимно родителски стереотипи. В същото време, когато синът ми влезе в училище по математика, там имаше красиви момичета и очевидно бяха по-хладни от момчетата.
На една от първите ми работни места имаше проблеми, когато се омъжих, и в хода на съкращенията се отървах от тях - те мислеха, че веднага ще отида на отпуск по майчинство, въпреки че родих дете само след седем години. Имаше случай, че заради брак не съм попаднал в интересен проект. Но в повечето случаи, ако едно момиче е нещо, тя ще получи прилична заплата, ще си намери работа без никакви проблеми - място, където ще бъде уважавана.
Струва ми се, че много момичета се подценяват. Срещах се и с това, когато бях лидер. Липсата на доверие се появява в онези области, в които плувате - и ако знаете как да се справяте по-добре и защо, то тогава правилното решение за приемане и лобиране е лесно.
снимки: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)