Какво да правите, ако сте уволнени заради социалните мрежи
много работодатели, при вземането на решение дали да наемат служител, разгледате сметките му в социалните мрежи. И след това следят интернет активността на вече наетите. Изглежда, фотографиите на котки или линкове към статии ни определят като професионалисти, да кажем нещо за работоспособността или бизнес уменията? Едва ли - но за съжаление много хора мислят друго.
Пропаганда и морал
Преди няколко месеца се обърнах към момиче, чиято история е много подобна на историята на Мери, която е написала в сайта на общността. Тя не искаше да говори по телефона, тя се позова на другия ми клиент, с когото отдавна и доста успешно работихме по въпроса за защита срещу дискриминация. Попитах за среща. Обикновено е по-лесно за мен първо да прегледам документите и едва след това да се срещна с клиента, за да разбера сложността на ситуацията и възможността да помогна, но момичето беше разтревожено и каза, че документите като такива не съществуват.
Нейната история беше много проста: искаха да я уволнят. Работила е в много добре позната компания, тя беше генералист, така че имаше няколко супервайзери. Имаше конфликт с един от тях за нещо, което няма нищо общо с работата. За съжаление, лидерът беше отмъстителен и не знаеше как да отдели работата от личния живот. На този етап, въпросът за повишаване на моя клиент. Няколко души изтъкнаха позицията и те бяха проверени от собствената служба за сигурност на компанията. Работодателят е бил човек от „старо училище“ и налага строги изисквания за тази позиция: жалбоподателят, наред с други неща, трябва да бъде примерен семеен човек, да няма административни наказания, да получава препоръки от всички свои управители - като цяло, да бъде „идеален“ в традиционния смисъл на думата.
Тук имаше проблем. Моят клиент е живял с момиче от няколко години и беше доста активен в социалните мрежи за хомосексуалността си: открито изрази мнението си, публикува снимки в двойка и често харесваше новините за ЛГБТ общността. На работа тя не криеше нищо, но, разбирайки отношението на ръководството към този въпрос, тя не рекламираше личния си живот. Отмъстителният шеф не само познаваше хомосексуалността си, но и реши да го използва в своя полза. Не можеше да повлияе на заплатата й, затова реши да попречи на кариерния растеж. Той даде да се разбере на момичето, че е видял страницата й, запази информацията и снимките и е готова да ги представи на ръководството. За щастие, момичето не беше плахо и, след като получи препоръките ми, успешно отблъсна и въпреки това получи промоция.
Препоръката е същата тук и е много проста: член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко забранява всяка дискриминация, не само когато бъде уволнена, но и когато кандидатства за работа. Включително информация, че дадено лице принадлежи на всяка организация или общност, получени от социалните мрежи. Сега, на основание член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен, по искане на жалбоподателя, да му предостави писмен отговор, по каква причина му е било отказано допускане до работа. И ако човек е бил отказан поради своята сексуална ориентация, или дори да се откаже от собствената си воля, но има свидетели или друга информация (не само писмена, но и устна, дори показанията на ищеца), които ще потвърдят, че това е ориентацията, която е причинила отказа. , тогава такова уволнение или отказ за наемане е незаконно. Ищецът може да поиска обезщетение за неимуществени вреди и в случай на уволнение да поиска да бъде възстановен на работа и да му обезщети за периода между уволнението и възстановяването му на работа.
В случая с моя клиент ситуацията се усложнява още повече от факта, че тя е обвинена не само в хомосексуалността, но и в „пропагандата“ на непълнолетни. Позволете ми да ви напомня, че в момента „пропагандата на нетрадиционни сексуални отношения между непълнолетни“ е забранена от законодателството на Руската федерация (чл. 6.21 от Административния кодекс на Руската федерация). Всеки може да бъде под заплахата да бъде под еднозначно дискриминационен закон, но хората, които работят в училищата, се страхуват повече от други. Те чувстват своята уязвимост и често са убедени, че нарушават правилата по самия факт на личен избор. Така те могат да бъдат уволнени, просто сплашени или принудени да напуснат, да не споменаваме действителното преследване.
"Рисковата група" включва хора, които заемат позиции в съдебната система или правоприлагащите органи. Те могат да бъдат отхвърлени заради поведение, което се твърди, че не е в съответствие със статута.
Например, в град Тамбов е имало индикативна ситуация, когато учител по руски език и литература е доведен до отговорност по чл. 6, т. 6.21 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Делото е заведено поради жалбата на анти-ЛГБТ активист, който е направил снимки на страницата на учителя със снимки на еднополовите двойки, които се целуват, абонаменти за групи с ЛГБТ съдържание и други публики, чието съдържание не харесва. Учениците по лицей, които по мнението на жалбоподателя имат достъп до съдържанието, бяха подписани на страницата на учителя. Така обвиняемият твърди, че е насърчавал „неконвенционални ценности“ за непълнолетни.
Ако оставим настрана дискусията за най-дискриминационната норма, която поражда намеса в личния живот и социалната агресия, ще се опитаме да разберем какво да правим, ако се окажете в такъв заряд и искате да се защитите. Така че фактът, че информацията за хомосексуалните отношения се оказва или би могла да бъде достъпна за непълнолетни, сама по себе си не може да послужи като основа за привеждане на лице към административна отговорност.
Върховният съд на Руската федерация в своята дефиниция № 1-АПГ12-11 от 15 август 2012 г. заключава, че „пропагандата” на хомосексуалността е „активни публични действия, свързани с формирането на атрактивен образ на нетрадиционна сексуална ориентация, изкривена представа за социалната еквивалентност на традиционните и нетрадиционни брачни отношения”. От строго правна гледна точка учител от Тамбов може да бъде публичен, но не и активен: учителят не е изпращал тази информация на непълнолетни, а е публикувал само на своята страница за себе си и за приятели. Хипотетично, учителят може да затвори достъпа до страницата за тези непълнолетни, които са абонирани за нейните актуализации. Такива действия биха изключили едно от условията за наказване - намерение: те биха показали, че учителят се е опитал да защити непълнолетните от предполагаемо отрицателно въздействие. Но за да стигне толкова далеч, учителят първоначално трябваше да се чувства като престъпник.
И това не е всичко. Учителят се отказва преди разглеждане на делото, но съгласно член 8, параграф 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, след като е преследван, тя може да бъде уволнена поради неморалното престъпление, несъвместимо с продължаването на дейността. Дали едно деяние е неморално се определя от самия работодател, основавайки се на собствените си убеждения - в закона няма критерии за неморалност. Рискът, че работодателят е субективен и има спорни възгледи за морала, е висок. Но е важно да се разбере, че дори съгласно точки 46 и 47 от Решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По молба на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, разпоредбата за „неморално престъпление“ се прилага само за тези служители, за които образователната функция е основната (например учители, възпитатели на детски институции): те трябва да избягват такива действия както на работното място, така и у дома.
"Рисковата група" включва хора, които заемат позиции в съдебната система или правоприлагащите органи. Те също могат да бъдат уволнени заради поведение, което не отговаря на статута. Тези, които принадлежат към специални субекти на административно нарушение (учители, педагози, служители на правоприлагащите органи, съдебни органи, прокурори и юридически професии) могат да бъдат уволнени в ситуации, изрично предвидени в специални закони. Между другото, в зората на кариерата си съдията беше отхвърлена, който публикува снимка с бутилка алкохол на страницата на социалната мрежа (въпреки че за момент тя беше на почивка и снимките, според съдията, бяха затворени за неоторизиран достъп). Но е невъзможно да се отхвърли техник, дори ако прехвърли уменията си на стажант, за снимка в социална мрежа с бутилка алкохол, за разлика от учител и съдия.
"Грешни" изгледи
Сред служителите на отделите за персонала на големите организации сега е станало популярно не само да изучава страниците на кандидатите или служителите, но и да „анализира” индивида въз основа на събраната информация. Но отказът от работа поради малкия брой приятели в социалната мрежа или дори уволнение поради лекомислено видео, използващо продуктите на вашата компания (както в случая, когато продавачът е стъпил на дрехи и го е пуснал в мрежата), е абсолютно незаконно. В тези ситуации дори няма причина да ги смятаме за „неморално престъпление”: служителят изразява мнението си не с думи, а чрез действие.
Уволнението за "мнение" също противоречи на Кодекса на труда. Понякога работодателите злоупотребяват със своята позиция и вярват, че една компания може да има само една социална и политическа позиция. Те смятат, че имат право да уволняват служители, чиито мнения се различават от ръководството. Тук е важно да знаете вашите права: те нямат право да отхвърлят за „мнение” - работодателят може само да претендира за несъвместимост на позицията си, но тогава ще трябва да докаже, че имате недостатъчна квалификация, а не независима гледна точка.
Има ситуации, при които разликата в мненията с работодателя (отразена и в социалните мрежи) изглежда не позволява на служителя да изпълнява служебните си задължения - например, ако е журналист и позицията му не съвпада с позицията на редакцията. Изглежда, че в този случай е лесно да се отхвърли. Но това не е така: за да се уволни служител за несъвместимост с неговата позиция, работодателят ще трябва да извърши цял набор от действия (предвидени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Роструд № 1028-c от 30 април 2008 г. „Отмяна на служител поради недостатъчна квалификация“) Практиката е доста трудна за изпълнение. За служителя, който изразява мнение, можете да приложите и статията за подбуждане на омраза или етническа омраза. Но в този случай не е уволнение, а наказателно преследване по чл. 282 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
Ако се опитвате да отхвърлите, използвайки съдържанието на социалните мрежи, отстоявайте правата си
Друг случай на злоупотреба от страна на работодателя, особено преобладаващ в журналистиката, е неофициалната (а понякога и звучещата) забрана да се говори негативно за продуктите, предлагани от рекламодателите. Представете си ситуация, в която журналист пише доклад за дадено събитие, а в социална мрежа се оплаква неговата организация - и това причинява възмущение на спонсорската компания.
Тук си струва да се обърне внимание на факта, че журналистът изразява своето мнение, когато не изпълнява трудовата си функция, т.е. буквално в свободното си време. Има разлика между управлението на служителите и управлението на самоличността, а служителят не принадлежи изцяло на работодателя. Работодателят трябва да помни, че може да управлява само начина, по който подчинените му изпълняват служебните си задължения. Често работодателите се опитват да намерят вратичка и да предпишат някои изисквания в трудовия договор или колективния трудов договор. Но служителят трябва да се помни, че в допълнение към условията, предвидени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, само условията, които не влошават позицията на служителя, могат да бъдат направени на трудовия договор, в сравнение с това, което е записано в Кодекса на труда.
От всичко това следва заключението: ако се опитвате да отхвърлите, използвайки съдържанието на социалните мрежи, защитете правата си. Ако не сте приети за работа, поискайте писмен отказ с задължително посочване на причините; ако сред тях има информация от вашата страница в социалните мрежи, не се колебайте да обжалвате. В много случаи такива действия от страна на главата са злоупотреба с неговите права или с манипулиране на административния и трудовия кодекс. Не се задоволявайте с уволнение, ако смятате, че правата ви са били нарушени, или че сте уволнен по измислени причини. Ако сте били уволнени по такава причина или сте принудени да напуснете, съберете всички бележки и записани разговори и отидете в съда за обезщетение за периода, когато сте били безработни и морални вреди.