Знайте правата си: Адвокат за уволнението "на бременността"
Според Росстат, Броят на бременните жени през 2014 г. в Русия е 1 милион 826 хиляди. Колко от тях са били официално заети по това време, статистиката е мълчалива - тъй като обаче мълчи за броя на бременните работници, освободени от недобросъвестни работодатели.
Проблемът с уволнението на бременни жени е доста остър: работодателите са чувствителни към такива служители поради икономическата криза. "Как можем да поемем ангажименти за бременните работници, когато държавата не може да ни гарантира стабилност и растеж?" - такива въпроси постоянно се чуват в кулоарите на правните институции и съдилищата, които разглеждат случаи на незаконно уволнение на бременни жени - понякога се обявяват за зло, понякога с отчаяние. И все пак, случаите, в които бременна служителка е грубо уволнена поради позицията си, са редки. Самите работници, като правило, имат сериозни причини да настояват за продължаване на работата в организацията - в съвременните руски условия е много трудно да се получат значителни облаги от държавата, ако жената не е заета.
Често работодателят не иска да подкрепя служител, който в продължение на три години няма да изпълнява служебните си задължения. Освен това е необходимо да се намери заместител за него за този период и това е труден и дълъг процес, особено ако става дума за редки професии. Какво да направите, ако ви заплашват с уволнение или вече сте били незаконно уволнени? Накратко - не се отчайвайте и обжалвайте действията на работодателя, включително с помощта на адвокат (за да запазите нервите и енергията). Казваме как да защитим правата им в различни ситуации.
Ситуация номер 1:
По инициатива на работодателя
На първо място: да отхвърли бременна жена, работеща по безсрочен договор (т.е. всеки трудов договор, който не уточнява нейната продължителност), „по клауза“, „за отсъствие от работа“, „непоследователност на длъжността“, „пътувания до лекари“, поради че тя "стана разсеяна и не може да върши работата си" по закон е невъзможна.
Ако работодателят заплаши, че ще открие някакви недостатъци във вашата работа, ще наблюдавате отсъствието си от работното място, ще ви обременява с работа, с която не можете да се справите, или по друг начин ще се опитате да предприемете действията си по някое от основанията, посочени в чл. От Руската федерация ("Прекратяване на трудов договор, иницииран от работодателя"), тогава действията му винаги могат да бъдат обжалвани. Е, или се опитват да игнорират, небрежно отпадане фразата в разговора за тяхната незаконност.
Работодателят може да прекрати трудов договор с бременна служителка по своя инициатива само в случай на ликвидация на предприятието. Освен това, датата на ликвидация се счита за изключване на дружество от Единния регистър на дружествата (Единния държавен регистър на юридическите лица), а не обявяване на предстояща ликвидация или уведомяване за нея (изключение са кредитните организации).
Уволнението на бременна жена поради факта, че тя "стана разсеяна и не може да си върши работата", по закон е невъзможно
Отделно, трябва да се каже за уволнението поради неизпълнение на изпитателен срок. Не забравяйте: не е инсталиран за бременни работници. Ако установите, че сте бременна, по време на пробен период, тогава трябва да донесете удостоверение за бременност. Въз основа на това задължително се прекратява изпитателният срок и с вас се сключва редовен трудов договор. Следователно, от този момент нататък, една жена придобива всички права, гаранции и задължения по същия начин, както ако просто е преминала изпитателен срок.
Ако договорът е спешен (т.е. ограничен до каквато и да е дата) и страните смятат, че трудовото правоотношение се е изчерпало, тогава те се изпълняват по обичайния начин. Ако в този случай жената иска да продължи да работи, тя трябва да напише декларация за това и да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното състояние. Можете да удължите трудовото правоотношение до края на бременността, но има важно условие: да подадете ново медицинско удостоверение за бременност по искане на работодателя (но не по-често от веднъж на всеки три месеца). В края на бременността работодателят може да прекрати договора - той трябва да го направи в рамките на седем дни от момента, в който е узнал за това.
Ситуация номер 2:
По споразумение на страните
Уволнение по споразумение на страните - t Най-често срещаната ситуация за бременните работници. Работодателите често искат една жена да се освободи от позицията си, като твърди, че тяхното положение, ненужните разходи, заплашват да отхвърлят всички същите "по статията" или обещаващи златни планини при уволнението. Имайте предвид, че уволнението е право, а не задължение на служителя.
При уволнение по съгласие на страните работодателят е длъжен да преговаря със служителя за условията за уволнение. Важно е, че в такава ситуация имате право да поискате "компенсация" - парична сума. Тя не е ограничена от закона, а като общо правило се изплаща на служителя в последния работен ден. Освен това, когато бъдете уволнен по съгласие на страните, можете да се споразумеете за условията на минното дело и неговия срок - той може дори да не съществува изобщо.
Дори ако жената по време на уволнението не знаеше за бременността, тя все още може да оттегли споразумението за уволнение.
За да се разберат недвусмислено условията на прекратяване на договора, трябва да се формализира споразумението в отделен документ - тук трябва да регистрирате всички условия, на които се съгласявате да се откажете, чак до най-малките подробности. Такова споразумение трябва да бъде подписано от двете страни - въпреки че е позволено просто да се постави думата „съгласен“ с подпис на управителя (внимавайте: само упълномощеният представител на работодателя има право да постави тази резолюция). В допълнение, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение по споразумение на страните, а бременният служител трябва да се запознае с него и да го подпише. Ако това не се случи, се смята, че уволнението е направено в нарушение на закона - това понякога е в полза на уволнения служител. Останалата част от процедурата за уволнение по договаряне на страните зависи само от работодателя и служителя: нито размерът на обезщетението, нито сроковете за работа са строго регламентирани от закона.
Съдебната практика в Руската федерация сега се оформя така, че дори ако жена по време на уволнението не знае за бременността, тя все още може да оттегли споразумението за уволнение. Подобно разбиране на нормите на закона е в определението на Върховния съд № 37-KG14-4. Това е уникална ситуация за защита на трудовите права на жените: тя ви позволява да предоговаряте условията на споразумението и дори да го оттеглите, което е неприемливо в други случаи. Този подход подкрепя и развива дефиницията на Върховния съд № 37-КГ16-45: съдът най-накрая разбра ситуацията и разграничи реалното споразумение между страните и ситуацията, в която работодателят принуждава служителя да се откаже. В този случай жената не само се е противопоставила на установената практика, но и е получила жалба срещу решенията във Върховния съд и най-важното - нейните искания са изпълнени.
Ситуация номер 3:
По тяхно искане
Уволнение - изглежда Какво е трудно в тази ситуация? Жената има право да работи или да я откаже. Но има две много важни нюанси: първо, жената наистина трябва да иска да се раздели с работодателя, и второ, работодателят трябва да се увери, че жената наистина го иска. Често работодателите принуждават бременна жена да се откаже от собствената си воля. Но ако една жена разбира, че е написала изявление под натиск, дори ако договорът вече е бил прекратен, можете да се справите с агресията на работодателя.
Неотдавна в тази област се случи безпрецедентен инцидент. Служителят не се разбира с директора, подаде оставка по собствено искане и беше отхвърлен въз основа на него - доста често срещана ситуация. По-късно жената разбрала, че когато била уволнена, била бременна. Тя заведе дело, въпреки че в такива случаи няма практика. Тя твърди, че е била принудена да умира и по това време е била бременна. Първоинстанционният съд отказва да изпълни искането си: според него жената решава да се държи недобросъвестно и иска да принуди работодателя да я подкрепи по време на бременността.
Ако една жена разбира, че е написала изявление под натиск, дори ако договорът вече е бил прекратен, можете да се справите с агресията на работодателя.
За щастие жената не се отчая и реши да обжалва това решение пред Московския градски съд. През август тази година е взето решение, което фундаментално променя установената практика: съдът решава да удовлетвори жалбата, да възстанови жената в офиса и да си възстанови от работодателя доходи за 336 дни принудително отсъствие от работа.
В случай на нарушение на трудовите права, в случай на незаконно и неоснователно уволнение, всяка бременна жена има право да подаде трудова инспекция с жалба, до прокуратурата с декларация или (както показва практиката, най-продуктивна) до районния съд по местоживеене с иск за възстановяване. Това искане не подлежи на облагане, но е много важно да се спазват сроковете и да се подаде заявление не по-късно от един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовия договор.
Във всеки случай е важно да помните, че никога не трябва да се отчайвате. Дори ако сте незаконно уволнени, можете да се биете - и работодателите не трябва да се отклоняват от задълженията и да пренебрегват вашите права.
обхваща: Coprid - stock.adobe.com