"Институт на баби": Как ще повлияе новата пенсионна възраст на жените
Миналата седмица министър-председателят Дмитрий Медведев предложи повишаване на възрастта за пенсиониране в Русия - до шестдесет и три години за жените и шестдесет и пет години за мъжете спрямо сегашната норма - петдесет и пет години за жените и шестдесет години за мъжете. Планира се постепенно да се повиши възрастта, като се започне през 2019 г. и накрая новите норми ще влязат в сила през 2028 г. за мъжете и през 2034 г. за жените. Проектът за реформи скоро ще бъде предаден на Държавната дума; в първото четене се планира да го разгледа още през пролетната сесия, т.е. до края на юли.
Пенсионерите съставляват около тридесет процента от населението на Русия, а реформата в тази сфера е едно от най-непопулярните правителствени решения. Но нейните инициатори считат, че решаването на проблема е неизбежно: населението остарява, поради демографската яма на деветдесетте години, броят на работещите граждани намалява, а броят на пенсионерите, напротив, нараства - следователно се поддържа система, в която пенсиите се плащат от вноските на работещите става все по-трудно.
По принцип повишавайки пенсионната възраст, авторите на проекта на практика изравняват пенсионирането на мъжете и жените - ще има две години разлика вместо пет. Това решение се дължи на равенството между половете в Русия и промяната в статута на жените в обществото. РБК, която има обяснителна бележка към законопроекта, цитира от нея: документът посочва една от причините за реформата "равномерно разпределение на домашното бреме върху членовете на семейството". Очевидно е, че авторите в много отношения дават това, което желаят за реалното: на практика и с позицията на жените като цяло, и с това как се чувстват в пенсия, всичко не е толкова просто.
В същото време, в много страни подобни мерки вече са влезли в сила и пенсионната възраст на мъжете и жените е настигнала - например в Белгия (шестдесет и пет години), Великобритания (през декември тя ще достигне шестдесет и шест години за мъже и жени), Исландия (шестдесет и седем години). ), Нидерландия (шестдесет и осем години) или Канада (шестдесет и пет години). В същото време в страни, където разликата все още съществува, е трудно да се обясни с нещо освен традиции и патриархален начин на живот, според който жената трябва да работи по-малко от мъж и да отделя повече внимание на семейството и дома. „Установена социална норма е, че жените имат социален бонус за грижи за деца и възрастни хора”, казва Лилия Овчарова, директор по социални изследвания в HSE, „Жените имат по-дълъг живот, пенсионирането от икономическа гледна точка трябва да бъде същото.
Според Евростат европейците имат средно 39% по-малко спестявания от пенсиите, отколкото мъжете
Разликата в заплащането между половете все още съществува и има пряко въздействие върху пенсионирането - и поради това жените често печелят по-малко от мъжете до края на кариерата си, което може да повлияе на размера на плащанията (според Евростат европейските жени имат средно 39% по-малко пенсионни обезщетения). спестявания от мъжете). Освен това грижите за деца все още се считат предимно за „жени“ - жените често напускат работата си за няколко години заради това. Ако добавим към това по-ранно пенсиониране, трудовият опит на жените се оказва много по-малък от този на мъжете - което се отразява в тяхното финансово състояние с настъпването на пенсиониране.
Ето защо някои експерти смятат, че изравняването на пенсионната възраст е не само неизбежна мярка, но и промяна, която ще е от полза за жените. "Една жена има по-ниска заплата от мъжете. В същото време те също работят по-малко, тъй като има периоди на отглеждане на деца. В резултат на това жената приближава пенсионната възраст с по-малък брой индивидуални пенсионни коефициенти", каза Оксана, заместник-директор на Института за социална политика при НСИ. Sinyavskaya. Според Пенсионния фонд на Русия, 22% от пенсионерите работят в нашата страна - промените в законодателството могат да консолидират това и на теория трябва да помогнат на жените да останат активни по-дълго и да продължат да изграждат кариера без оглед на възрастта.
По целия свят възрастните хора работят много по-често, отколкото преди няколко десетилетия: не само въпрос на повишаване на възрастта за пенсиониране, но и увеличаване на продължителността на живота и подобряване на качеството на медицинската помощ - състоянието на здравето позволява много да се удължи "третата възраст". От 2000 г. насам броят на трудещите се от шестдесет до шестдесет и четири години в България и Унгария е повече от три пъти, а в Латвия, Чешката република, Финландия, Франция и Германия повече от два пъти. Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие през 2015-2016 г. 84,7% от гражданите на петдесет и пет до шестдесет и четири години са работили в Исландия, 76,1% в Нова Зеландия, 74,5% в Швеция, 72 в Швейцария. 8%, в Норвегия - 72,6%.
Вярно е, че в Русия хората продължават да работят след пенсиониране, само за да останат активни, поне неподходящи: те са по-често изтласквани от финансови причини и трудната икономическа ситуация. Русия е сред първите пет страни по отношение на жизнения стандарт на пенсионерите - само Бразилия, Гърция и Индия са в рейтинга на инвестиционната компания Natixis Global Asset Management. Недоволството от финансовото положение е основната мотивация на руснаците да продължат да работят в пенсия. Често това се отнася най-вече за жените: при липса на партньор (и средната продължителност на живота на жените в Русия е с 10 години по-голяма от тази на мъжете), вероятността жената да продължи да работи в пенсионна възраст се увеличава с 25%. "Всяка втора жена през първите пет години след началото на общо установената пенсионна възраст продължава да работи, което е почти два пъти по-високо от средата на 90-те години," отбелязват учените. В същото време коефициентът на заетост на жените на шестдесет до седемдесет и две години в Русия се е увеличил повече през последните двадесет години, отколкото сред мъжете на същата възраст.
Това, което на практика може да даде на жените нови възможности, може да доведе до още по-голяма дискриминация и трудности. Много от тези, които биха искали (или трябва) да продължат да работят, пречат на здравето им да направят това: според изследването, което държи Ромир, по-голямата част (47%) от тези, които не искат да продължат да работят в пенсионна възраст, наричат лошо здраве и умора. Някои експерти отбелязват, че поради това една пенсия може да замени друга - а броят на лицата, които изготвят пенсия за инвалидност, ще се увеличи.
Освен това на пазара на труда все още има възрастова дискриминация: според HeadHunter 19% от компаниите не са готови да наемат служители на възраст над 45 години. 69% от мениджърите по наемане на компании, анкетирани от международната агенция за персонал Kelly Services, поне веднъж отказаха кандидати на възраст над петдесет години. Сред най-често срещаните притеснения на работодателите е, че по-възрастният служител няма да може да се учи, няма да може да се вмести в млад екип, няма да бъде настроен да се развива, ще смути мениджър, по-млад от него, или често ще се разболее.
Ако жена на петдесет и пет годишна възраст е напуснала работа, за да се грижи за внуците си, новата пенсионна възраст няма да й остави такава възможност.
„В ситуация, в която има по-малко млади хора от възрастните хора, старата схема на пенсионната система не издържа на натоварването. В повечето западни страни рисковете, свързани със застаряването на населението, се прехвърлят в частни ръце. пенсионни финанси, - отбелязва социолог, докторант в Лондонския университет, автор на книгите „Единична: секс, любов и семейство извън брака” и „Уважаеми деца: раждания и по-високи цени” за майчинството през 21 век „Анна Шад” добавки -. За тази цел, промяна на трудовото законодателство Основната цел на новата система е премахването на възрастова дискриминация на пазара на труда ".. Социологът отбелязва, че ако повишите възрастта за пенсиониране, но не промените системата, при която 40-годишен човек е трудно да намерят добра работа, значителна част от населението може да стане по-бедна: все още трябва да живеят. "
Социологът прогнозира, че пенсионната реформа ще се отрази на т.нар. Институт на баби. Ако по-рано, според традиционния сценарий, една жена напусна работата си след петдесет и пет години, за да се грижи за внуците си, новата пенсионна възраст няма да й остави такава възможност. Анна Шадрина отбелязва, че жителите на града започват да отлагат появата на деца по-късно през деветдесетте години и сега те все повече използват услугите на детегледачки - това помага на младото поколение да се чувства по-независим от нагласите на старейшините си. В същото време, за самите по-възрастни жени, според социолога, това означава загуба на обичайната форма на инвестиция в тяхната зряла възраст: фактът, че те нямат способността да се грижат за внуците си, може да означава, че техните собствени деца няма да се грижат за тях, а ще се възползват от услуги. Някои експерти посочват, че тези промени ще засегнат още по-младите работещи жени: ако няма достатъчно места в детските градини, жените ще трябва да отделят повече време за родителски отпуск, отколкото са планирали.
Въпреки това „институтът на бабите“ отдавна се нуждае от реформа: наред с въвеждането на незадължително ранно майчинство, обществото е напълно зряло още преди премахването на задължителния часовник за отглеждане на внуци. Бабите на пенсионна възраст могат да имат свои собствени планове за живот, като не им позволяват да прекарват цялото си време на внуците си, а повишаването на възрастта за пенсиониране установява това право по закон.
снимки: Мерилин Барбойн - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
