"Тя ще отиде в отпуск по майчинство": Защо на жените се плаща по-малко и как да се поправи
В обществото все още преобладава мнениеточе живеем в света на победоносното равенство. Вече казахме защо това не е така и какви проблеми все още трябва да се решат, а сега решихме да се замислим за едно от тях - неравенството в заплащането между мъжете и жените. Разбираме защо все още съществува и какво трябва да се направи, за да се отървем от него.
Жените плащат ли по-малко от мъжете?
Каква е разликата в заплащането на жените и мъжете е ясна за всички: досега по целия свят жените получават по-малко за работата, която правят на равна нога с мъжете. В някои страни има Ден на равното заплащане: тази дата символизира колко дни в новата година жените трябва да работят допълнително, за да получат толкова, колкото мъжете, получени миналата година - в Съединените щати тази година, например, падна на четвъртия април.
Ситуацията е разочароваща: според Световния икономически форум ще са нужни още 170 години за изкореняване на неравенството в света при сегашните темпове на развитие (година преди WEF говориха за 118 години). Русия в световната класация на неравенството между половете се нарежда на 75-о място от 144. Мъжете в страната получават средно 10,6 хиляди рубли повече от жените, а сред мениджърите разликата е още по-голяма, достига 21 хиляди рубли.
Защо не всички вярват, че това е вярно?
Въпреки това мнозина все още считат неравенството между половете в заплащането като мит: тази гледна точка може да се намери и в блогове и в добре известни медии, от Време до Форбс. Говорейки за неравенството в заплащането, те често използват добре познати статистически данни от Бюрото по преброяване на населението на САЩ: за всеки долар, който човек печели, една жена печели само 79 цента. Това са точни данни, но статистиката взема предвид информацията за "средните" мъже и жени - противници на теорията за неравнопоставеното заплащане казват, че тя не взема предвид много други фактори, които засягат дохода (образование, трудов стаж, брой отработени часове) и следователно не могат считам за точна.
Говорейки за разликата в заплащането, наистина трябва да вземете под внимание различни фактори - но това не означава, че тя по принцип не съществува; неравенството е много по-сложно. На първо място, важно е да се обърне внимание на професията, тъй като разликата в заплащането също ще бъде различна в различните области. The Wall Street Journal публикува впечатляваща инфографика за това как заплатите се различават в различните области в САЩ: жените печелят повече от мъжете в седем области; в други области разликата може да достигне няколко десетки процента. Необходимо е да се вземат предвид и други фактори: възраст, ниво на образование, етническа принадлежност. Например, според Бюрото по преброяване на населението на САЩ, испанците получават по 91 цента за всеки долар, който печелят латиноамериканците. Но ако сравните доходите на жените от Латинска Америка с доходите на белите американци, разликата ще бъде много по-сериозна: латиноамериканците печелят само 54 цента за всеки долар, който получават белите американци.
Всичко това не означава, че неравенството не съществува - това само означава, че някои жени са по-уязвими от него. Вниманието към обща цифра често се плаща само защото данните за някои категории са твърде малки - трудно е например да се събере обширна информация за латиноамериканците, които работят като търговци в Бостън. Трябва да се вземат предвид както възрастта, така и етническата принадлежност и професията, за да се разбере по-добре ситуацията и по-ефективно да се справят с нея. В същото време разликата в заплатите не изчезва, дори когато вземем предвид най-различни фактори, които влияят върху нея: дори и в най-стандартизираната версия на статистиката, когато същите позиции се сравняват, жените в САЩ получават само 94,6% от това, което получават мъжете - Тази разлика не може да се обясни с факта, че жените „просто избират грешни професии“ или нямат достатъчно образование и опит.
Защо все още съществува неравенство?
Често икономическото неравенство на жените и мъжете се опитва да се обясни с факта, че жените са „склонни” да избират по-малко платените работни места - например професиите на учители и медицински сестри се считат за традиционно „женски”. Но изборът на професия се влияе от много фактори: социолозите Елена Здравомислова и Анна Темкина говорят за "моралната икономика" - неформални норми, които принуждават жените да направят един или друг избор. Например, традиционно се смята, че жената трябва да обърне повече внимание на семейството - заради това тя може да работи на непълно работно време или да избере работа, която е по-лесно да се комбинира с отглеждането на деца, което се отразява и в доходите й. Дългият отпуск по майчинство, невъзможността да се изпрати дете в детската градина принуждават жените да избират по-комфортна професия.
През двадесет и първи век мъжете все още се считат за "хлябари", а жените за "пазители на огнището". На английски език има понятия за "наказание за майчинство" (наказание за майчинство) и "бонус от бащинство" (бонус за бащинство). Много работодатели считат бащите за по-стабилни и надеждни служители, отколкото за майките. Мишел Бадиг, професор по социология в Университета на Масачузетс, заключи, че с появата на детето доходът на мъжа се увеличава средно с 6%, а този на жената - с 4%. Badig също взе под внимание фактори, влияещи върху резултата от проучването: например, някои бащи действително започват да работят повече с появата на дете, но това обяснява само 16% от допълнителните им доходи. Майките могат да изберат работа на непълно работно време или по-нископлатена работа, за да я съчетаят с отглеждането на дете, но това обяснява само една четвърт до една трета от намалението на доходите им. Основната причина за това е дискриминацията: работодателите често смятат, че мъжът ще работи повече за доброто на семейството, а жената, напротив, ще бъде отклонена от работата.
Разбира се, неравенството между половете е свързано не само с майчинството. Много професии все още са затворени за жените. Освен това в областите, които традиционно се считат за „мъжки“, равнището на заплатите често е по-високо, отколкото в традиционно „женските“, изискващи същото ниво на умения. И накрая, стереотипите, свързани с половете, оказват влияние върху положението: жените могат да бъдат по-трудни да поискат увеличение на заплатите и често се сблъскват със „синдром на самозванеца“. Характеристики, които се насърчават при мъжете - упоритост, всеотдайност, постоянство - могат да предизвикат раздразнение на работодателя, ако са показани от жена.
Как мога да поправя ситуацията?
Борбата с неравенството може и трябва да се прави на различни нива. На първо място, това се отнася до работодателите: в Русия, както и в други страни, Кодексът на труда забранява дискриминацията въз основа на пола - но на практика жените все още могат да се сблъскат с нея, макар и в скрита форма. Има и други мерки: например, във Великобритания през 2018 г. компаниите ще трябва да започнат да публикуват данни за средните заплати и награди за мъже и жени, а правителството ще изготви рейтинг на фирмите въз основа на тази информация. Смята се, че прозрачността трябва да помогне на компаниите да оценят своите действия, а служителите не трябва да се страхуват да поискат повишаване. Други мерки, като гъвкаво планиране, помагат за решаването на проблема - за служителите и персонала с деца е по-лесно да съчетават работата с домашните задължения.
Неравенството може да се води на законодателно ниво: например, наскоро Калифорния въведе закон, който не само задължава работодателите да плащат една и съща заплата за мъже и жени, които работят в близки (но не непременно напълно същите) позиции, но също така забранява на работодателите да наказват служителите. които обсъждат заплатата си.
И накрая, трябва да помогнем на самите жени и да се борим със стереотипите. Много жени на интервюта наричат работодателя размера на заплатите, подобен на този, който са платили по-рано - очевидно по-ниски. Най-честият съвет за жените в тази ситуация е да не се страхуват да поискат повече, но самият работодател може да отиде да ги посрещне и да предложи сума, съответстваща на нейните умения.
Най-важното е да се разбере, че неравностойните заплати наистина съществуват - и трябва да бъдат елиминирани точно сега, а не да чакат още 170 години.
снимки: Sashkin - stock.adobe.com, Кузмик - stock.adobe.com
