Galima Akhmadullina на пазара на труда и модни професии

Под заглавието "Бизнес"запознаваме читателите с жени от различни професии и хобита, които харесваме или просто се интересуваме. В този брой разговаряхме с Галима Ахмадулина, създателката на Galima HR, за това как да започнем бизнес със съвети на приятели и познати, за най-търсените професии, какви професионалисти се нуждаят от големите компании и защо жените често са платени по-малко от мъжете.

Galima HR е агенция за търсене и развитие на таланти, както и онлайн ресурс за работа. Ние помагаме на компаниите да намират служители, а кандидатите - да развиват, изграждат кариера и да бъдат професионално ориентирани. Работим по модела на социалния бизнес, насърчаван от Блейк Микочи, създател на марката TOMS: инвестирате част от работата си, времето си безплатно. Ако това е чифт очила, тогава цената на дръжките, грубо казано, отива за очни тестове за деца в Африка, а вторият чифт обувки се изпраща на голото дете в Аржентина. В нашия случай, ние разработваме отворен ресурс за свободни работни места и съветваме кандидатите безплатно.

Преди да започна собствен бизнес, работех като PR мениджър, който трябваше да има широк кръг от познати. В мен постъпваше информация, в която проект нямаше достатъчно специалисти, често ме питаха да съветвам някого. Въведох хората като хоби, написах характеристики. Тогава разбрах, че отделям половината от работното си време за препоръка на някого и реших, че е полезно да публикувам свободни места в публичното пространство, а на кандидатите трябва да се даде възможност да се свържат директно с работодателите. Днес имаме 5 000 абонати във Facebook, а 10-12 изключителни работни места се появяват на сайта всеки ден.

Общо четирима души работят по проекта: аз, работодател, който се занимава с набиране на персонал, мениджър по съдържание, който разработва сайта, и психолог-треньор, който съветва нашите клиенти и кандидати. Ние сме малко, но много ясно разпределяме времето, задачите и процесите в компанията. Въпреки това все още имаме много повече входящи заявки, отколкото можем да обработим. Нашата компания е възприела прозрачна система на мотивация: всеки има една и съща заплата, а бонусът се получава от този, който закрива вакантното място. Затова понякога подчинените ми печелят повече от мен, ако работят по-ефективно.

Кандидатите ни са млади специалисти на възраст 25-30 години, които често са работили първата си кариера в областта на финансите или юриспруденцията, но искат да се преместят в друга индустрия и искат работата им да стане по-творческа. Често професията е избрана за нас от родители или от нас в деветия клас, като такъв избор трудно може да се нарече претеглен или смислен. Големият недостатък на индустрията е, че в Русия все още не сме научили професиите, за които избираме хора. Има курсове, включително онлайн, има стажове. Но в същото време можете да получите реални умения само в областта. Професиите са търсени, но специалисти с подобен профил не се обучават никъде другаде.

Мога да идентифицирам първите три опасения при смяна на работата: страшно е да се започне нов, страшно е, че няма да има корпоративна възглавница и висока заплата, страшно е да се започне без опит. Да предположим, че сте на 30 години, трябва да наемете апартамент, но сте го взели в главата си за бургери или направете кафе, но не знаете как да направите това и не е ясно как да живеете с такъв човек. Ние съветваме кандидатите с подобни притеснения, нашият психолог им помага да получат смелост и да направят крачка към нова непозната територия.

70% от момичетата, които идват при нас, искат да работят в Condé Nast - те имат чувството, че всички знаят за модата

Днес всеки иска да работи в популярни индустрии - мода, изкуство и гастрономия. В същото време хората нямат представа какво правят продуцентите или PR мениджърите. Професионалистите, които контролират тази индустрия изключително извън нея, имат илюзии, че професията на ръководител на център за съвременно изкуство е постоянна изложба с чаша шампанско в ръка, въпреки че в действителност това е управление на проекти, работа с технически изпълнители и логистика.

Съвременната поп култура дава голяма тежест на професиите. Да кажем, че се появява Джейми Оливър - а сега готвачът е готин. Инженер и техник Елон Муск предизвиква интерес към технологиите. Ако се появи повече от една серия от Теорията за Големия взрив, но поне няколко, сферата на ИТ и науката ще станат не по-малко привлекателни и интересни от изкуството. Поколението, което сега учи в училище или току-що е влязло в университета, ще бъде вдъхновено и ще развие тази индустрия. Защо всеки иска да работи в мода? Заради интереса към тази индустрия, телевизионни предавания, които показват грешната страна, списания и хора. Всичко това е много интересно: зад кулисите, фотографията, седмицата на модата. Ако покажете какво се случва в лабораторията, покажете на хората, които правят спиращи дъха открития, може да бъде не по-малко вълнуващо. Въпрос към производителите, които търсят нови формати.

70% от момичетата, които идват при нас за интервюта, искат да работят в Condé Nast - те имат чувството, че всички знаят за модата. Това е вината на изкривената представа за реалността и искаме да коригираме малко неравновесието. Затова организираме стажове в компании, срещи със специалисти, за да могат хората да видят отвътре как работи индустрията, че в издателството натовареността на асистента е не по-малка от тази на анализатор в PricewaterhouseCoopers. Освен това започнахме да се съсредоточаваме повече върху свободните работни места, които не са пряко свързани с модата, красотата или издателската дейност. Искаме да покажем, че в други области има професии не по-малко интересни и не по-малко богати и живи от работата в гланцово списание.

Компаниите, от друга страна, най-често търсят мениджъри на сметки, проекти и продукти, те се нуждаят от специалисти в областта на бизнес развитието и продажбите. Ако търсите работа, трябва, от една страна, да разгледате какви професии са търсени, а от друга страна, да разберете какво можете да направите, отколкото можете да бъдете полезни в проекти, за които бихте искали да работите. Ако адвокат или счетоводител иска да работи в гастрономията, тогава той може да стане добър адвокат или счетоводител в тази област. Ако винаги сте участвали в управлението на проекти в рекламата, това означава, че ще можете да се справите с управлението на проекти в друга област. Този преход от индустрията към промишлеността съживява вашата кариера, а вие сами се възползвате от проекта, който въвеждате, защото имате нов ум, интересен подход и нови идеи.

Смята се, че да бъдеш дизайнер е секси, но не и генетик. Въпреки това, аз лично познавам момчетата, които работят в областта на науката, докато нарязват косата си в Chop-Chop, сноуборд и получават поне 100 хиляди рубли на месец. Ако правите изследвания в областта на генетиката, най-вероятно ще се окажете в лабораторията на Академията на науките, Института Курчатов или Московския държавен университет. И можете да отидете да работите в компания, която прави бизнес, базиран на генетични изследвания, като 23andMe. В Русия, например, „My Gene” се занимава с такива изследвания. Там учените анализират слюнката, извличат ДНК от нея и според резултатите от теста могат да ви кажат колко сте чувствителни към определени заболявания, независимо дали имате деца с наследствени заболявания. ДНК тестовете ви позволяват да идентифицирате генетични връзки и да намерите роднини, които никога не сте познавали. Имам няколко северноамерикански приятели, които по този начин са намерили своите братовчеди, прабаби, голям клон на семейство, отдавна разделени. Младият специалист трябва да бъде алчен за знанието, да се ръководи не само от това, което се случва в неговата индустрия, но и от това, което се случва в науката и в света, защото широката перспектива пряко влияе на професионалното ниво.

Имаме вътрешна шега в компанията: има фабрики в страната - наоколо има само фотографи. Да, ние сами добавяме гориво към огъня, работим в тази област, но извън творческите индустрии има технологии, тежка и лека промишленост и селско стопанство. Опитваме се да не пренебрегваме това, постепенно публикуваме на сайта свободни работни места от други индустрии, от други региони. Желателно е хората да не съществуват в балон от изкуство, издателски проекти и мода. Въпреки че този балон се разраства и вече е завладял индустрията на гостоприемството: ресторанти, хотели, хостели. Следващата по ред може да бъде производството. Сега, например, нашият красив нов закон може да накара някой да направи руски пармезан.

В нашите доклади няма разделение по пол. В много редки случаи те искат да намерят момиче - например за свободни работни места, които включват комуникация с партньори или клиенти, в такива позиции жените са по-контактни и гъвкави комуникатори от мъжете. Дълго време изследвах един въпрос, свързан с пола, прочетох книгата на Шерил Сандберг „Lean In“, когато тя излезе, но от моята практика не си спомням нито един случай, когато жена е отказана само защото е млада и е на път да се ожени. Струва ми се, че за разлика от Америка, страната ни познава жените: любовницата и майката, тя управлява компанията, осъзнава се като човек. Струва ми се дори, че имаме повече възможности за момичетата, отколкото навсякъде по света. В нашата страна момичетата са се утвърдили като съвестни, отговорни и ефективни служители.

Човек все още може да изисква жена да избере: или той, или кариера - за съжаление, такива примери са ми известни. За мен това е абсолютно неразбираемо, израснах в различна ценностна система: майка ми работеше като треньор, имаше собствен фитнес клуб, където провеждаше тренировки вечер. В този случай баща ми отиде на събранията на родителите, подготвяйки вечеря с сестра ми. Не е задължително всеки ден да се прибирате, да готвите и почиствате - можете да наемете икономка и да прекарате свободното си време с партньор, да отидете на семинар или да се погрижите за себе си. Жените вече са осъзнали това и някои момчета продължават да се придържат към старомодните роли на половете.

Когато трябва да имате време за тренировка след работа и да седнете с дете, започвате да третирате времето си съвсем различно.

В същото положение мъжете, като правило, получават средно с 13-15% повече от жените. Това е преди всичко проблем на самочувствието на жените, които сами намаляват очакванията си за заплатите. Същият Шерил Сандберг дава много примери, когато експертите помолиха мъж и жена да оценят себе си. Оказа се, че момичетата често подценяват способностите си по отношение на уменията и образованието, както и по отношение на парите. Но аз не мога да кажа, че работодателите, които избират от човек и момиче, ще избере момиче, ако исканията й са по-малко, а не изобщо. Плащат се повече професионалисти, а по-слабите кандидати се плащат по-малко - тук всичко е прозрачно.

Познавам много момичета, които след раждането на дете не са изключени от активен живот. Като родихте дете, можете да се отпуснете, но можете да използвате тази възможност в своя полза: докато детето ви спи, можете да прекарате половин час или час, за да изучите себе си, да прочетете интересни статии, да вземете курс по Coursera, да слушате онлайн лекция. Разбира се, сега всичките ми майки ще ми кажат: първо седнете с детето и ние ще ви погледнем. Но имам пример за сестра, която с 6-месечна дъщеря успява да следва професията си и да присъства на научни конференции. Освен това младите майки след постановлението са особено активни, енергизирани и готови да се включат в работата на 100%. Те управляват времето си по-добре, което не е изненадващо: когато трябва да имате време за тренировка и да седнете с дете, започвате да третирате времето си съвсем различно.

Нямам предразсъдък, че не мога да стана президент или ръководител на собствената си компания, защото съм момиче. Виждам жени около мен с агресивен апетит за работа и живот, които ме вдъхновяват: Наталия Синдеева, Евгения Белонощенко, Юлияна Слащева. И ако кажат на другите, че успехът може да бъде постигнат, че имат достатъчно време за семейство и работа, че не страдат от липса на сън и не изглеждат по-зле, че имат деца и съпрузи, които обичат не по-малко, тогава момичета. разбирам, че там - на върха - изобщо не е страшно.

фотограф: Александър Карнюхин