"Този, който си стои вкъщи": Защо кандидатите в Япония бяха подценени
Дмитрий Куркин
Офис за прием в Токио През годините тя е подценила оценките си - миналата седмица, цитирайки неназован източник, вестник Yomiuri Shimbun, един от най-големите ежедневници на Япония, съобщава за това. Вътрешното лице заяви, че от 2011 г. ръководството на университета следва дискриминационна политика, като по този начин изкуствено намалява дела на жените, които учат в университета, до 30%.
Съобщава се, че проверителите считат действията си за "необходимо зло". "Много дипломанти изоставиха медицинската си практика, за да раждат и отглеждат деца. [В Токийския медицински университет] те стигнаха до мълчаливото разбиране, че [ако вземем повече мъже до университета], можете да решите недостига на лекари", каза източникът. Сегашното ръководство на университета вече обеща да проведе вътрешен одит и да разбере ситуацията.
Изпитът в Медицинския университет в Токио се състои от два етапа: писмен тест и интервю (с кратко есе), на което се допускат само кандидати с пропуснат резултат. Според източниците, понижаването на оценките на жените е станало на първия етап, така че е почти невъзможно да се хванат изпитващите за ръка.
Фактите на половата дискриминация станаха известни едва сега, на фона на друг голям скандал, в който участваха първите лица от университета. Президентът на университетското настоятелство, Масахико Усуи и президентът на университета Мамору Сузуки (които вече са напуснали длъжностите си), са обвинени в подкупване на Футоши Сано, високопоставен служител от Министерството на образованието на Япония. Разследването твърди, че Усуи и Сузуки са предложили на Сано да вземе сина си в университета, ако служителят откаже допълнителни субсидии от министерството.
Проблемът с острия недостиг на лекари в Япония наистина съществува и те го говорят дълго време - поне от началото на 80-те години. Според статистиката средно по 2,2 лекари на 1000 жители в страната. Това вече не е достатъчно и ситуацията се задълбочава от факта, че Япония се намира в сеизмично опасен район (премахването на последствията от природните бедствия изисква също професионални лекари) и факта, че населението на страната бързо застарява (нараства необходимостта от редовни медицински грижи). Загрижени за създаването на нови медицински училища, японското правителство срещна съпротива от страна на националната медицинска асоциация: те казаха, че проблемът е не толкова недостиг на персонал, колкото нерегламентиран баланс. Всъщност, завършилите японски медицински университети не са склонни да практикуват там, където са най-необходими - в бедните селски райони.
Фразата "работеща майка" за много японски жени звучи като оксиморон: те просто нямат време да комбинират едно с друго
Въпреки това, прехвърлянето на вината за липсата на лекари на жени, които „твърде често отиват в отпуск по майчинство”, е нищо повече от заместване на понятия. Сегашният премиер на Япония Шинзо Абе многократно е заявявал, че държавата трябва да създаде благоприятни условия за работещите жени. На практика обаче Япония все още е страна, в която отпускът по майчинство за жените не включва връщане на работа. Фразата "работеща майка" за много японски жени звучи като оксиморон: те просто нямат време да комбинират едно с друго. Посвещението на компанията в Япония е вградено в някакъв вид култ и се очаква от жена, която избира между работа и семейство, тя избира последната. Между другото, в Япония има мъжки постановления, но почти никой не ги използва: служителите се страхуват, че няма да бъдат повишени, защото в очите на шефовете им няма да изглеждат достатъчно усърдни, с други думи, не искат да съсипят кариерите си.
Бивш служител на една адвокатска кантора казва, че преди раждането на детето е трябвало да работи до триста часа на месец. Комбинирането на такава интензивност с грижите за деца е нереалистично, така че 70% от японските жени напускат работата си след раждането на първото си дете. „Вуменомика”, на която Абе се надяваше, не се състоя: от нивото на неравенството между половете в класацията на Световния икономически форум, Япония се върна на 114-то място през 2017 година. Това състояние на нещата е бумеранг както за безработните жени, така и за работещите мъже. Японците, както е известно, буквално умират на работа: „caros“, т.е. смъртта от рециклиране, е изследвана от осемдесетте години като отделен социален феномен.
Корените на предразсъдъците към жените, за които се подозира Токио Медикал, са по-склонни да бъдат открити в патриархалните нагласи, които все още са силни в японското общество. На жената все още се дава мястото на „икономката“, мъжът е ролята на хляба, който от своя страна изисква неограничена отдаденост на компанията, за която работи. Ролята на половете е установена дори на езиково ниво: позоваването „съпруг“ на японски е синоним на думите „майстор“, „съпруга“ в буквалния превод - „този, който остава у дома“. Установената норма е добре илюстрирана от фигурата: през 2007 г. японските мъже прекараха само половин час в домакинска работа и се грижеха за деца или възрастни роднини.
Не е ясно как японското общество ще реагира на скандала. Малко вероятно е това да бъде повратна точка за местното движение за равенство между половете - но само защото има достатъчно причини да започне, да речем, мащабна кампания #MeToo, както се случи наскоро в съседна Корея. Във всеки случай решаването на един проблем (липса на практикуващи лекари), изостряне на друг (неравенство между половете), не е най-добрият начин да се реши поне един от тях.
Корица: xjrshimada - stock.adobe.com