Контролен списък: 6 знака, които злоупотребяват с власт
Александър Савина
Желание да се използва властта и състоянието в тяхна полза, стари като света - и историите за това как някой "използва" административния ресурс ", никой не е изненадан. Изглежда, че в такива случаи е лесно да се отдели черното от бялото (всеки, например, знае защо подкупи и други икономически престъпления са неприемливи), но на практика границите са замъглени - просто защото злоупотребата с власт не винаги се вписва в съответния член на наказателния кодекс и може да се отнася не е законно, а етично.
Например, мнозина са изразявали недоволство чрез публични постове във Facebook, защото това е най-бързият начин да стигнете до компания или услуга - но не толкова отдавна, на журналистите от Ню Йорк Таймс е било забранено да правят това: според вестника, на такива жалби ще бъде отделено специално внимание поради влиянието на журналиста. , независимо от това колко справедливи са неговите претенции. Събрали сме шест неочевидни знака, които ще ни помогнат да разберем, че е време да преразгледаме нашето поведение и отношение към привилегиите. Всички те са свързани предимно с работата, но в действителност те са приложими във всички случаи, в които се среща йерархията и съответно с властта на един човек над друг - например семейните отношения.
1
Вие приписвате услугите на други хора на себе си
Един от бонусите на корпоративната власт е достъпът до всичко, което се случва наоколо: знаете на какъв етап е всеки проект и е в крак с плановете на колегите. Много хора се изкушават да се възползват от ситуацията - да се възползват от инициативата, да дадат заслуги на себе си или, в дискусия, да се съсредоточат върху това, което сте отличен лидер (дори ако това е вярно), вместо да отдадете почит на работата в екип. Екстремен случай - ако просто откраднеш идеи на други хора или сам възложиш заслуги, въпреки че си работил с цяла група. Не бъдете така.
2
Не мислите за компанията, а за това как да изглеждате по-добре
Няма нищо лошо в стремежа да бъдем по-добри от другите и да работим по него. Но такива цели не могат да бъдат постигнати за сметка на другите, особено ако имате възможност да им повлияете: в крайна сметка, трябва да работите по общи задачи, а не да се конкурирате. Можете да разберете какво се случва с вас, например, чрез срещи: ако вместо да обсъждате неотложни въпроси, първо упорствате колегите си и след това се хвалите за дълго време, може би е време да помислите дали злоупотребявате със съществуващите си ресурси.
Същото може да се каже и за болезненото желание да бъдеш в центъра на вниманието, когато спираш другите да разказват за успехите си, и за навика постоянно да се карат подчинените за неуспехи, „забравяйки“ за своите постижения или да ги приемат за даденост. Смятаме, че не е необходимо да казваме защо не трябва да отстояваме себе си за сметка на другите и с цялата си сила да се стремим да изглеждаме по-добре на фона на тях - вече знаете това.
3
Вие сте изключение от правилата.
Една от най-честите манипулации е идеята, че ви е позволено повече от други, което означава, че имате пълно право да нарушавате установени правила и споразумения. Когато властта е в ръцете, още по-лесно е да отидете по този начин: имате повече отговорности и отговорности, което означава, че не можете да вечеряте за един час, но и трите - вие сте мениджър, други трябва да се впишат в рамката.
Зад същата клауза и поведение извън закона или етичните стандарти - от лъжата в докладите и безскрупулните партньорства, на които можете да влияете, към „сивите“ схеми на заплащане и всичко друго. Ако човек се смята над закона и етиката, не е изненадващо, че той ще ги пренебрегне - това се случва много често, но това не е причина да се прави същото.
4
Мислиш, че винаги си прав
Мениджърът трябва да е в състояние да вземе решение за всеки - дори и да е остър и да не харесва останалите. Друго нещо, ако смятате, че вашите решения са най-добрите по подразбиране, не са готови да допуснат грешки, да слушат мненията на другите и разумна критика. Никой не обича да изтъква недостатъци в работата си - но е необходима конструктивна критика, за да не се унижи или да се утвърди, а да се направи нещо за по-добро, да се реши проблем или да се намери по-добро решение.
Ако смятате, че сте неуязвими, най-вероятно това не е така: всеки може да допусне грешка, независимо от позицията и нивото на отговорност. Това включва и желанието да се обвиняват другите за собствените си грешки, за да се избегне отговорност: ако правите това, просто защото можете, имаме лоши новини за вас.
5
Вие унижавате другите и не мислите за техните чувства
Друг опасен път, до който може да доведе неограниченият достъп до властта. Ако станете лидер, динамиката на отношенията с колегите със сигурност ще се промени, но това не е причина да се отнасяме към тях без предишно уважение. Колкото и да е силна вината на подчинената и колкото и да се замисля за вас, това не е причина да го викаш или унижаваш - не само, нито особено в присъствието на другите.
Друг вариант: пренебрегвате нуждите на другите. Принуждаваш да отидеш на работа през почивните и празничните дни, въпреки че няма особена нужда от това, отказваш дори да оставиш служител да отиде на работа за кратко време дори за кратко време и не вярваш, че някой може да се почувства толкова зле, че да отпусне болница за няколко дни, дори ако Той твърди, че температурата му е на четиридесет.
Разбира се, ние не говорим за онези, които злоупотребяват с доверието на други хора и са небрежни в служебните си задължения. Но работохолизмът е най-социално одобреният тип зависимост и тук е лесно да се премине границата от обикновена трудолюбие до нарушаване на чуждите граници. Служебната позиция за мнозина става удобна причина за злоупотреба. Ако забележите тенденция към емоционално насилие, желание да контролирате други хора, пренебрегвайки собствените си мнения и желания, или други елементи от този списък, трябва да се обърнете към психотерапевт. Хората не са автомобили и не е необходимо да ги принуждават да работят за износване.
6
Използвате възможности за работа за лични цели.
Най-очевидният знак за злоупотреба е, ако използвате ресурсите за работа за лична употреба. Най-лесно е да забележите, когато имате подчинени: ако ги помолите да изпълнят вашите лични задачи, които не са свързани с работата и целите на компанията, или да ги принудите да обръщат внимание на една задача, която е особено важна за вас, в ущърб на другите, тогава използвайте статуса на шефа за неофициални цели.
Но дори и да не сте станали лидер, тревожните камбани могат да бъдат тук - например, ако извадите подаръци и отстъпки от партньорите на компанията, използвайте собственото си влияние за решаване на лични проблеми, подкрепете колега, който се намесва в компанията, но е удобно за вас лично. защото ви помага да вземате правилните решения или говорите против друг колега, за да му попречи да се конкурира с вас. Всяка лична цел, за която използвате работен ресурс, е поне причина да се мисли.
снимки:DMM Фотография Изкуство - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com