Какво не е наред с отпуска по майчинство
С ВСИЧКИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ С МЕСТОПОЛОЖЕНИЕТО НА ЖЕНИТЕ В РУСИЯизглежда има една област, в която руснаците имат повече права от европейските и американските жени - декрет. Руското законодателство позволява на майките с дете да прекарат първите три години от живота си - но дали тя защитава правата на жените толкова добре? Разбираме какво казва законодателството на различните страни за детските заведения и какъв трябва да бъде идеалният отпуск по майчинство.
Опитите да се увеличи плодовитостта
Правото на жените да се оттеглят за грижи за децата започват да бъдат залегнали в закона през XIX век. Първата европейска държава, която прие такъв закон, е Германия през 1883 г .; следвани други страни, като Швеция (1891 г.) и Франция (1928 г.). Ситуацията наистина се промени само след Втората световна война. Роджър-Марк де Соуза, занимаващ се с програми, свързани с репродуктивното и майчиното здраве, в Международния център Удроу Уилсън отбелязва, че след войната, поради тежките човешки загуби и разрушения, обществото преследва няколко цели: от една страна, да компенсира липсата на труд и да привлече вниманието. жените да работят, от друга - да убедят семействата да имат повече деца. Законите за отпуска за грижи за деца трябваше да предпазват жените от тежки условия на труд по време на бременност и да им помагат да се върнат на работа без пречки. В много страни родителският отпуск е бил задължителен.
През 60-те години на миналия век европейските закони започнаха да вземат предвид правата на работещите жени, ангажирани с деца: работодателите започнаха да им дават възможност да се върнат на работното място след бременност и раждане, а държавата плати по време на празниците. Джоан Уилямс, професор по право в Hastings College of Law в Университета на Калифорния, смята, че те също се опитват да се борят с намаляването на раждаемостта в Европа: депутатите се надяваха, че ако семействата се чувстват по-спокойни и осъзнаят, че правата им са защитени, а жените ще са сигурни За да се осигури дете, дори когато временно не е в състояние да отиде на работа, раждаемостта само ще расте.
САЩ срещу Русия
От 60-те години на миналия век повечето страни са изминали дълъг път. Независимо от това, в няколко страни все още липсва платен отпуск за грижи за деца: Суринам, Маршаловите острови, Ниуе, Науру, Палау, Папуа Нова Гвинея, Тонга и Съединените щати. Повечето от въпросите в този списък, разбира се, са последните: жените имат само дванадесет седмици на неплатен родителски отпуск за жените и със силни ограничения - само жени, които имат поне работа на пълен работен ден в компания, петдесет служители или повече. Политиката на подкрепа на майките се основава на съвсем различен принцип: колко жени са защитени остава на милостта на всеки конкретен работодател, а не на държавата. И въпреки че отделни компании като Facebook се опитват да подкрепят работници, които отиват в отпуск по майчинство (не само жени, но и мъже), ситуацията като цяло е доста мрачна - жените често трябва да избират между кариера и майчинство.
Самото понятие за „отпуск по майчинство“ не съществува: има само отпуск по майчинство и отпуск за грижи за деца - до навършване на тригодишна възраст.
Според проучване на The Washington Post в най-малко 190 страни, на жените по някакъв начин се дава възможност да получат платен отпуск, за да се грижат за дете - въпреки че продължителността на отпуските и плащанията варират в различните страни. Международната организация на труда препоръчва на жените да имат най-малко четиринадесет седмици отпуск за отглеждане на дете и да им осигуряват обезщетения, които да покрият разходите за поддържане на здравето на майката и детето и да им позволят да поддържат стандарта си на живот - МОТ смята, че тя трябва да бъде най-малко две трети от заплати на майката. Според The Washington Post поне в 91 страни тези препоръки не се спазват: на майките се дава по-малко от четиринадесет седмици платен отпуск при раждането - такива закони се прилагат например в Аржентина, Тунис, Египет и Мексико.
Много страни предлагат на жените между 14 и 25 седмици ваканция - такава е в Европа, Централна Азия, Африка и не само: например, Австралия, Нова Зеландия, Китай, Израел и Швейцария се придържат към такива политики. Значителна част от европейските страни осигуряват на жените от шест месеца до една година да се грижат спокойно за бебето - сред тях например Италия, Норвегия и Белгия. Например, в Норвегия жените могат да избират: 46 седмици почивка с запазване на стопроцентова заплата или 56 седмици ваканция, но плащанията са намалени до 80% от заплатата.
Русия, заедно с Южна Корея, Япония, Чехия и Дания, е включена в групата на страните с най-щедрия отпуск по майчинство - 52 седмици и повече. Въпреки че, разбира се, самото понятие за „отпуск по майчинство“ не съществува в Русия: има само отпуск по майчинство (от 70 до 84 дни преди раждане и 70 до 110 дни след тях) и се оставя да се грижи за дете - до докато навърши тригодишна възраст.
Първата година и половина жена получава 40% от средната заплата (най-малко 3000, но не повече от 23,120 рубли), след това месечна компенсация от 50 рубли
През 1917 г. е приет Декретът на Всеруския централен изпълнителен комитет "За осигуряване при болест", който въвежда парични обезщетения за бременност и раждане - вероятно, популярното име за отпуска е свързано с него. През 1956 г. отпускът по майчинство в СССР нараства до 112 дни: 56 дни преди раждането и 56 дни след тях. През същата година се появиха и отпуск за отглеждане на деца - първоначално три месеца, а до края на шейсетте години той бе увеличен до една година. Вярно е, че много майки не ги използват и поставят децата си в детската стая, тъй като не получават парично обезщетение.
В съвременната версия отпускът по майчинство се дава на майката преди детето да навърши три години - ако е необходимо, вторият родител, като бащата на детето, баба, дядо и други роднини или настойници, също може да го вземе (частично или напълно). Законът запазва трудовия опит на жената и осигурява работното й място по време на празниците. Първата година и половина получава 40% от средната заплата за последните две години (най-малко 3000, но не повече от 23,120 рубли), но след това плащанията приключват - жената получава месечна компенсация от 50 рубли. Не е изненадващо, че мнозина използват възможността да работят на непълен работен ден, предвидени от закона - не всяко семейство може да си позволи да живее от заплатата само на един от партньорите. В същото време много майки не могат да си позволят да напуснат родителския си отпуск по-рано от три години: за тях може да е трудно да си намерят място в детската градина.
Как да поправим ситуацията
Единственото нещо, което не се е променило много в родителския отпуск през последните сто години, е, че то все още остава „женска“ афера. Според проучването SuperJob 39% от руските мъже не изключват възможността за отпуск да се грижат за дете, на което имат пълно право, но на практика не повече от 2% използват тази възможност, главно защото печелят повече от съпругата или партньора си.
Изглежда, че най-лесната стъпка към равнопоставеното родителство е възможността не само за майката, но и за бащата да отиде на отпуск, за да се грижи за детето: така жената отнема по-малко време в кариерата си и може спокойно да се върне на работа след раждането и човекът престава да бъде „вторичен” "родител. На практика всичко е по-сложно: въпреки факта, че възможността двамата родители да отидат в отпуск по майчинство, е въведена за първи път в Швеция през 1974 г., промяната не се осъществява мигновено. Простата възможност да отидете на почивка не е достатъчна - необходимо е родителите да искат да го направят, а декретът вече не се възприема като задължение на майката.
В Швеция родителският отпуск в страната е 16 месеца, двама от които са отделно за всеки от партньорите. Ако майката реши да се грижи за детето през цялото време, два месеца на партньора просто „изгаря”
Например във Великобритания през 2015 г. те въведоха съвместен отпуск по майчинство: първите две седмици отпуск след раждането са запазени за майката, а останалите 48 родители могат да се разпределят помежду си. Досега резултатите не са много оптимистични: само един на сто бащи използва тази възможност. Мъжете, които ще вземат отпуск по майчинство, се сблъскват със стереотипи и натиск, с които се сблъскват работещите жени в продължение на десетилетия: работодателите ги смятат за по-малко надеждни служители, тъй като човек, който се грижи за семейството, е по-малко ангажиран с работата. Въпреки че, разбира се, случаят не е такъв, и примери за отделни компании показват, че отпускът по майчинство по-скоро помага на бизнеса: служителите стават по-лоялни към компания, която им помага да растат (помнете опита на Google с млади майки). Според Съвета на икономическите консултанти на САЩ калифорнийските работодатели, които са плащали отпуск по майчинство на служителите, отбелязват, че той има положителен ефект или не засяга рентабилността и оборота на бизнеса и настроението на работниците.
Примери за справяне с проблема трябва да се търсят в Северна Европа. Например в Швеция родителският отпуск в страната е 16 месеца, двама от които са отделно за всеки родител. Ако майката реши да се грижи за детето през цялото време, а партньорът не иска да го направи, два месеца просто „изгарят” - не е възможно да ги прехвърлите на другия родител. Исландия също има подобни квоти, а отпускът за грижи за деца се основава на системата 3-3-3: майките получават три месеца, бащата получава три месеца и те могат да споделят още три, колкото желаят.
По въпроса как да се съчетаят кариерата и родителството, указът е един от най-важните му аспекти: малкото се съмняват колко важни са първите месеци с бебето за младите родители (проучванията показват, че преходът от бездетен живот към живот с бебе ще бъде по-спокоен, ако родителите имат време да се преструктурират тихо, без да съчетават семейните дела с работата - това е за какво е необходим отпуск по майчинство) - точно както всички ние много добре знаем колко е трудно да се върнем на работа след дълга почивка и колко негативно е за работодателя и. Идеалното решение на проблема все още не е измислено, но изглежда, че посоката е ясна: когато указът престане да бъде изключително „женски”, той ще се превърне в гъвкава структура, с възможност за предефиниране на ролите, в зависимост от конкретната ситуация, и ще позволи комбиниране на възпитанието на детето с работата t или странична работа - може би и работодателите, и самите родители ще престанат да се отнасят с него с такова опасение.
снимки: stevecuk - stock.adobe.com, назаровсерий - stock.adobe.com
