"Съжалявам, но твоята възраст": Защо е толкова трудно да си намериш работа след 45 години
52-годишната Нина Афанасиев не работи от януари 2016 г .: През декември миналата година тя беше принудена да напусне Балетния московски театър, където беше управител и помощник-управител на театралната трупа около три години. "Сега се опитах да намеря подобна работа чрез Facebook, защото сферата на изкуството, театърът е близо до сърцето ми и душата ми, мога да го направя, разбирам го, мога да го направя. През цялата зима изпратих огромно количество резюмета чрез сайтове за търсене на работа, но почти навсякъде имаше неуспехи, а основният мотив беше възрастта, а на друго място ми казаха, че причината е малко трудов стаж, въпреки че това не е вярно като цяло - казва Нина. - Мнозина открито казват, че не смятат за необходимо да се срещат: но твоята възраст е ... "". Тя казва, че сега тя се лекува с депресия за медикаменти: "Трудно е емоционално и психически, защото животът е загубен, който е бил на работа, и в тази възраст, като цяло, нищо друго освен работа остава. Внуците не са родени, децата растат, и на работното място се оказва, че никой не се нуждае от теб. "
По това време бях на възраст 53-54 години и ми казаха следното: „Много уважаваме старите хора, но няма да ви отведем на работа“
Иван Михайлов, на 57 години
От 2013 г. в Русия е забранено да се посочва желаната възраст на кандидатите за свободни работни места, но това не означава, че тя изобщо не се взема предвид. "Според Кодекса на труда на Руската федерация, възрастовата дискриминация е забранена, но всеки работодател има своя вътрешна лента. Това е една от основните трудности. Лидерът едва ли ще вземе възрастен кандидат в екип от 20-25-годишни деца," казва Ксения Авдей, ръководител фирма "Диалог", предоставяща HR услуги на свободна практика и кариерно консултиране.
"Възрастовата граница съществува, - споделя 57-годишният Иван Михайлов (Името се променя по искане на героя. - Прибл., Ред.), специалист в дървообработването и мебелното производство, който работи в строителството от много години. - Когато търсих работа, се обадих на компанията, където имаше нужда от човек от моята специалност, с моя опит - тази работа беше дори по-проста от моите познания и опит. Тогава бях на възраст около 53-54 години и ми казаха буквално следното: „Много уважаваме старите хора, но няма да ви отведем на работа“.
Въпреки факта, че работодателите често не са готови да предложат работа на кандидати над 45 години, говорим за неизбежното увеличение на пенсионната възраст се чува все по-често. Засега руското правителство не планира да повишава възрастта за пенсиониране - въпреки че обсъждането на тази тема не спира. И тази перспектива става все по-реална: през май Владимир Путин подписа закон, който предполага постепенно увеличаване на пенсионната възраст на държавните служители. Въпреки това, много руснаци не спират да работят с настъпването на пенсионната възраст.
Младите служители се отказват още по-малко. Ирина Любакова, която преди няколко години е била водещ икономист, преди да бъде уволнена, казва, че би искала да продължи да работи още пет години. "На 47 години тя започна да търси нова работа, търсенето е свързано с промяна на местоживеенето. Трудно е. И досега е неуспешно," казва Ирина. - Въпреки че нямам висше образование, се надявах, че опитът ми ще бъде интересен. няколко интервюта - както лично, така и по телефона.И знаете ли, исках да се върна на работа само на няколко места.
Вероятно съм твърде взискателен в търсенето, но търся постоянна, обичана и интересна работа, така че го приемам отговорно. Той е бил няколко пъти: излизам след интервюто, мисля, добре, всичко изглежда е намерило своето място - и ми хареса, а аз нямам въпроси, излизам. Но ... без обратна връзка. Не знам причините. Но според постоянно установените мнения на другите, липсата на висше образование (всеки) и моята старост носят моята кандидатура в самата опашка на списъка. Между другото, по време на моето издирване, само след като ме призоваха да кажа, че за съжаление, изборът беше направен в полза на друг кандидат и, както се оказа случайно, не бях отведен в тази компания единствено заради моята възраст.
Възрастова дискриминация е не само руски проблем. Например във Великобритания компаниите нямат право да откажат кандидати поради възрастта си, но предразсъдъците остават. В същото време работодателите не винаги действат съзнателно: мениджър, например, може да откаже кандидат от страх от конкуренция с по-опитен служител, а специалистите по човешки ресурси могат подсъзнателно да отдават предпочитание на своите връстници. Според проучване от миналата година по-възрастните работници в САЩ получават по-малко предложения за работа, търсят нова работа за няколко седмици по-дълго от по-младите служители и по-често не могат да намерят ново място след като са уволнени.
Експерти отбелязват, че в Русия ситуацията за работници над 45 години постепенно се подобрява през последните години. „Ако преди десет или петнадесет години хората на възраст над четиридесет години не успяха да намерят работа, сега търсените хора са петдесет години и повече”, казва Мария Савина, бивш ръководител на отдел „Персонал“ и Федералната агенция за управление на собствеността, която наскоро смени работата си. те растат и в сравнение с 90-те години на миналия век. Преди това те бяха много млади и приемаха възрастните хора да работят с голяма трудност. Сега те са най-вече по-възрастни и разбират, че по-възрастният работник също има голяма стойност. Демографската разлика в 90-те години също променя ситуацията: пластът на младите специалисти намалява и работодателите са принудени да обръщат внимание на други категории работници - включително и на възрастните хора.
Внуци не са родени, децата са израснали, а на работното място се оказва, че никой не се нуждае от вас
Нина Афанасиев, на 52 години
Защо е толкова трудно за възрастните хора да търсят работа? Много стереотипи са свързани със служители над 45-годишна възраст: например, работодателите много често вярват, че старши служители могат да имат лошо здраве. Мария Савина не е съгласна с тази позиция: "Идеята, че възрастните хора често се разболяват и не могат да работят, е погрешна: един млад мъж също може да се разболее." Освен това работодателите често смятат, че по-възрастните служители имат слабо владеене на технологиите и усвояват новите технологии по-бавно от младите служители - но това не винаги е така и всяка ситуация е различна.
Общоприето е, че възрастните работници са по-малко гъвкави от младите и за разлика от тези, които само започват кариерния си път, не са готови да рециклират чист ентусиазъм в името на компанията. Смята се, че на възраст от 30 до 35 години човек трябва да е вече професионалист, така че работодателите често смятат, че е нерентабилно за тях да наемат по-възрастен служител: не е възможно да завършат обучението за себе си и ще им е по-трудно да се справят, ако мнението им не съвпада с главата.
Друга особеност на Русия е, че в много области кариерата на работниците се развива вертикално, а хоризонталното развитие често е ограничено. Смята се, че служителят трябва да достигне върха на кариерата си до 35-40-годишна възраст, и как ще се развие кариерата в предишните пенсии от 15-20 години, напълно се игнорира.
„По-възрастните работници имат друг проблем: те често не са съгласни с по-малко квалифицирана работа“, казва Мария Савина. „За тях, например, за разлика от младите хора, длъжността е важна, нуждаят се от статут, те са израснали в съвсем различен свят, и за тях може да е трудно да се променят. "
Способността да се адаптира към променящите се обстоятелства и новата ситуация на пазара на труда е важна характеристика, която не е достатъчна за много служители на възраст. "На пазара на труда има уникални преживявания и професии, които нахлуват в тази възраст. Но всяка година умират много професии: работниците се заменят с технологии, или по-млади и по-бързо обучени служители заемат тяхното място", казва Ксения Авдей.
Възрастните служители също са най-уязвимата група: всяка криза ги засяга първо. Точно това се случи с Иван Михайлов: трудната икономическа ситуация силно засегна строителната индустрия, в която той работи. "Това бяха останките от кризата от 2008, 2012, когато строителната индустрия започна да се свива", казва Иван. "Работих десет години, може да се каже, не по професия (аз съм инженер-технолог, специализиран в дървообработващата технология): отидох да работя в строителството Оказа се, че съм малко зад старата си специалност - дървообработване и мебелно производство. Дълго време работех като търговски директор, работих в пластмасови прозорци и не станах точно строител, не работех по специалност - за продажби imalsya десет години. - това е много от професионална гледна точка, аз са загубили някои умения и нови знания, че са спечелили, стават по-малко популярни на пазара В същото време във всички индустрии бързо намалява. ".
Вячеслав Ковалев, 60-годишен инженер по шивачки, казва точно същата причина; по време на кариерата си е заместник главен инженер на фабрика за облекло, директор на фабрика за облекло и директор по производството. От 2001 г. той е участвал във фабрики за производство на мъжки костюми и работи на ротационен принцип: в понеделник той заминава за работа в друг град, а в петък се връща у дома за уикенда.
Трудностите при намирането на работа започнаха през 2008–2009 г. с началото на кризата. Вячеслав казва, че му е отказано няколко пъти заради възрастта си: "Не е казано, но е разбираемо. След това не намерих работа не заради резюме, което публикувах на специални сайтове, а благодарение на широк кръг приятели." Сега Вячеслав не работи. „В Москва почти няма фабрики за шиене, но имам производствена специализация. В същото време притежавам компютър: мога изцяло да извършвам изчисления върху него, работих в AutoCAD. Тоест, аз съм напреднал в тази насока. "Някои въпроси," казва Вячеслав. "Аз съм на заслужено пенсиониране от януари. Мога да работя: например, имаше предложение да отида отново в Козелск. Но не искам да отида, реших, че ще си почина. търсене на работа, но ако има предложение, то ще работи - но И в Москва наистина е трудно да си намерят работа - поне за мен, поне за моето ниво и за моята възраст.
Според постоянно установените мнения липсата на висше образование и моята старост носят моята кандидатура в самата опашка на списъка
Ирина Любакова, на 48 години
Как да действаме хора над 45 години, които търсят работа? Експертите ги съветват постоянно да поддържат бизнес контакти и контакти и да търсят работа предимно чрез познати - особено тези, които ги познават от работа. Намирането на работа онлайн за тях може да бъде по-малко ефективно: специалистите по човешките ресурси дори не могат да гледат автобиографията на човек, когато видят неговата възраст.
Служителите от по-старото поколение също имат неоспорими предимства - преди всичко богат опит, за който най-напред трябва да се каже на работодателя. Опитът е от голямо значение за много позиции, включително и за управление. „Поколението на 40-50-годишните, на когото принадлежим, не знае как да„ продава ”. Това е най-важното нещо, което трябва да научат и в което младите хора са добри, трябва да се научат да представят себе си, своите добродетели и да разкажат за тях в резюмето и лична комуникация ”, казва Мария Савина. Тя също така съветва служителите редовно да надграждат уменията си и да придобиват нови знания, за да бъдат търсени във всяка възраст.
Често възрастните работници вече имат всички характеристики, необходими за успешното търсене на работа - те само трябва да се научат как да действат, така че работодателят да обръща внимание на това.
„Създават се известен брой работни места, които възрастните могат да приемат: те могат да имат своите предимства по отношение на отговорност, стабилност и желание да изпълняват рутинна работа”, казва Ксения Авдей. „Необходимо е да организираме процеса двупосочно: да намалим работодателя и такива кандидати. да се каже на кандидатите за възможността за преквалификация за специалности, които действително ще бъдат цитирани, а не за получаване на друга кора. "
Ксения Авдей съветва кандидатите над 45-годишна възраст първо да разберат какво се случва на пазара на труда по своята специалност и как процесът на търсене на работа се е променил, както и да придобие сила и търпение: търсенето на работа може да отнеме много време. „Те трябва да приемат факта, че може да се наложи да„ паднат ”в офиса и парите (но това се случва и обратното, всичко зависи от общото резюме на кандидата)“, казва Ксения. „Особено важно е да се намери информация за области, в които хората никога не се намират Попаднах на него, но щях да го направя добре.Мога също да мисля за един съвсем различен профил и да не се страхувам от него. писмо за вода, за да го направи интересна въпреки възрастта. " В допълнение, тя съветва да се засилят всички запознанства и комуникация, за да се намери ново място.
И все пак отговорността е на тези, които формират предложението. Сериозни промени няма да настъпят, докато работодателите не се отърват от предразсъдъците и не разберат, че отхвърлянето на кандидат поради възрастта е обикновен адизъм, който възпрепятства не само развитието на компанията и обществото, но и способността да удря всички. Промяната на ситуацията на пазара на труда е изцяло в нашата власт - иначе и ние и днешните работодатели сме изложени на риск да станем заложници в бъдеще.
снимки: aimy27feb - stock.adobe.com, Володимир Вечирний -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com