"Трета възраст": Как да не остане без работа след петдесет
Егейсът на пазара на труда, уви, все още съществува: Въпреки че възрастовата дискриминация при наемане на работа е забранена от закона, на практика кандидатите над 45 работодатели често са отричани в полза на по-младите, а в свободните места могат да бъдат намерени прикрити изисквания за възраст (например, ред "Млад, приятелски екип"). Според проучване на HeadHunter 19% от компаниите не са готови да наемат хора над 45 години - почти половината от тях се отнасят до вътрешната политика на компанията.
Един от проектите, който трябва да фиксира добре изградената система е „50 плюс“: неговите служители работят за промяна на отношението на обществото към възрастните хора, за да им помогне да живеят активен и интересен живот, а също така провеждат ежегоден форум „50 плюс. Всички предимства на зряла възраст. Разговаряхме с лидера на новата посока "50 плюс" - All-руски портал "Научете. Работа. Спечелете" Мария Захарова за проблемите, пред които са изправени кандидатите от зряла възраст, когато търсят работа, и за начините за решаването им.
Нашите читатели са предимно на възраст под 50 години, но всички ние имаме роднини и близки роднини от по-старото поколение. Това са активни хора, които биха искали да продължат да работят, но традициите и условията, преобладаващи на пазара на труда, не им оставят никакъв избор и ги принуждават да се пенсионират.
В продължение на шест години ние съобщаваме на хората, че след 50 години животът не свършва, а напротив, само започва: децата са се увеличили, отговорностите са намалели и можете да промените начина си на живот - спрете да правите това, от което имате нужда, и какво беше вашето хоби или хоби, направете основното си занимание.
Пазарът вече разбира тази тенденция, населението нараства демографски - това се случва по целия свят, не само тук. Вчера, на пресконференция, аз цитирах цифри: в Русия има почти 46 милиона пенсионери, 15 милиона от тях работят и 18 милиона биха искали да работят (или са се сблъскали с дискриминация по възраст, или не са разбрали къде да отидат или са готови да променят специалност или преквалификация, но не разбирам как). До 2025 г. недостигът на работници ще бъде 10 милиона души. Структурата на труда се променя, т.е. светът ще трябва да приеме, че е необходимо да се научим как да работим с хора от зряла възраст.
И как можеш да промениш ситуацията?
Решихме да създадем, както изглежда, много подходящ, важен и навременен проект - портал, който се състои от три области: „Учете”, „Работа” и „Спечелете”. По същество това е сайт за посредничество: предоставяме място, където работодатели, образователни институции, курсове, центрове за обучение напускат своите оферти, а нашите потребители избират това, което ги интересува.
В секцията "Научете", например, има търсене в три области: какво предлагат големите и средни образователни институции, какво предлагат частните учители (уроци или наставничество) и искания за специфични специалности. Разделът "Спечелете" е посветен на конкретни работни места, включително еднократни проекти и поръчки: казваме на хората, че не е необходимо да работите на пълен работен ден - има работа на непълен работен ден, работа на разстояние и еднократни платени поръчки.
За някои хора от нашата целева аудитория, например, поради доходите си, пенсията си, финансовото им състояние на децата, им е забранено да работят, но имат знания и опит. В раздела "Работа" те могат да споделят своя опит, знания и умения без никакви разходи. Относително казано, ще ме научиш да плета, а в замяна ще те науча как да правиш торти. Въвеждаме понятието за приятелство, непознато на много хора, казваме, че можем да получим непарично възнаграждение за нашите услуги и работа - например, ако вие и аз тръгваме на път, ви плащам билет или настаняване, а вие ме карате на екскурзия. Това не е парично взаимодействие, но е печелившо.
Ще имаме и безплатни консултации с адвокат и психолог на нашия портал. Ние също правим форум - вярваме, че нашият портал е платформа за комуникация, където хората могат да обсъждат актуални въпроси, проблеми, да оценяват работодателите или образователните институции. Що се отнася до крайните потребители, те попълват въпросник, отбелязват в кой раздел предоставят своите оферти - какво искат да направят за пари и услугите, които са готови да споделят.
Вие се занимавате с образование. Какво искат по-възрастните хора да научат най-много?
Проблемът е, че образователните институции или курсовете, които предлагат обучение за възрастни хора, предлагат предимно класове по компютърна грамотност, може би езикови курсове, занаятчийски или здравни уроци - Чигонг, йога. И това е всичко. Сякаш няма други направления, които да са интересни за хората.
Сега има много областни социални организации, които работят с пенсионери. Те отварят курсове, но ми се струва, че това е "запушване на дупки". Хората просто изучават това, което не биха могли да научат през живота си по редица обективни причини. Сега те са готови да учат, имат време за това и затова нашата задача е да интересуваме образователните организации при съставянето на техните учебни програми от разнообразни дейности, удовлетворявайки това задълбочено търсене и не са ограничени до общи теми.
Разговаряхме с колегите от обучителния център и те идентифицираха друг проблем. Хората са щастливи да научат, особено ако са евтини (като правило курсовете се опитват да дадат известни субсидии или отстъпки за образованието, а хората са готови да продължат да учат). Но тогава те абсолютно не знаят как да приложат това знание. Например, човек се е научил да прави сапун - но какво да прави с него? Как да продадем резултата от работата си? Как да разкажа какво може да направи? Кой ще го вземе да работи, за да направи сапун? За хора в зряла възраст това е голяма бариера и страх. В тази посока ще привлечем и нашите съмишленици, за да могат да направят няколко видео-лекции или поредица от статии, които да обяснят на хората как могат да приложат знанията си в живота. Освен това ни се струва, че порталът ще бъде за хора от зряла възраст като помощник не само в търсенето, но и в общуването, в реализирането на техните идеи.
Често ли възрастните хора решават да направят нещо ново след като се пенсионират?
Процесът се осъществява от две страни: хора, които променят живота си, защото околната среда ги предизвиква толкова много: те разбират, че трябва да се променят и няма нищо лошо в това. Това не са изолирани случаи, а нарастващ поток от хора, които са готови да променят нещо в живота си.
Имаме награда - фестивална награда "50 плюс". Тя включва хора, които ни изпращат своите истории за това как са променили живота си след 50. Това се случва в съвсем различни области - човек започва да рисува или, например, е военен човек и започва да отглежда пилета - има много истории и всички те все повече и повече. Сега светът е толкова отворен, че стана ясно, че не трябва условно да работим целия си живот в завода. Скоро бизнесът най-накрая ще разбере, че пазарът ще се развива за сметка на хора от зряла възраст. Това, например, се реализира от МТС: покритието им нараства поради факта, че „50 плюс“ стават потребители на телефони и таблети. В продължение на няколко години те провеждат обучителни курсове, казвайки как да работят с джаджи, така че хората да не се уплашат и да купят тези устройства.
Как компаниите и работодателите се отнасят към възрастните хора?
Бизнесът има проблем, за да произвежда стоки и услуги, които отговарят на нуждите на хората от зряла възраст. А работодателите все още не разбират как могат да работят с възрастните хора. Работата трябва да се извършва от две страни: кандидатите не трябва да "продават" (а фирмите трябва да изискват от търсещия работа) условно 35 години трудов опит в счетоводството. Такъв кандидат трябва да каже например, че може да се измъкне от всяка критична ситуация - да кажем, че данъкът е дошъл в неговата компания 30 пъти и винаги се е справял.
Работодателите трябва да разберат, че енергичните млади хора са достатъчни, за да изпратят на десния фронт на работата, и те могат да дадат някаква основна, аналитична работа на хора от по-зряла възраст, защото онези, които са добре закръглени, имат око, пълно с ръце. Когато обсъждахме сътрудничеството, говорихме с Джомарт Алиев, председател на Московското международно висше бизнес училище "Мирбис", че може би е необходимо да се проведат курсове за обучение не само за хора от "третата възраст", но и за работодателите да ги преподават правилно да общуват с такива работници.
За възрастните хора работата обикновено означава офис, пълен работен ден и стандартизиран график. Има ли възможност те да работят от дома си - например за хора с ограничена подвижност?
Вярваме, че пазарът е готов за отдалечена работа и работа на непълен работен ден, а работниците скоро ще осъзнаят красотата му. От своя страна провеждаме проучване сред потребителите на портала, към кой работен график те са вече и са готови. Ще обясним, че има други форми на взаимодействие с работодателя и това не трябва да плаши и да смущава хората. Особено ако човек знае как да се справя с компютър: той може да използва Skype или да изпраща аналитични доклади или рецензии по електронна поща и това ще е достатъчно. Някой ще има едно присъствие на ден в седмицата, някой трима и някой обикновено трябва да идва веднъж месечно, за да лети и да обсъжда планове за следващия месец. В този смисъл всичко е много лесно.
Вие работите на федерално ниво. Има ли проблеми, които се усещат по-остро в регионите, отколкото в Москва?
Струва ми се, че в регионите може да има само един аспект, който ще бъде много различен от Москва, това е избор. Това се отнася не само за работа: в много региони, например, по-малко магазини, кина. Много зависи от самия регион: ако в него има едно бюджетиращо предприятие, както в Толиати, тогава е ясно какво ще имат жителите: да правят коли или да мамят продажбите на тези автомобили. И, например, в Новосибирск или Свердловска област има и научни градове - има различен избор и други възможности. Но отново, поради факта, че можете да учите и работите дистанционно, онлайн, има възможност да направите различен избор. Можеш да учиш в Москва - за да получиш образование задочно. Да не говорим за факта, че има области, в които присъствието на работното място не е необходимо - например в ИТ.
Мислите ли, че когато работите по проект за хора, които още не са на 50 години? Има ли някакви начини и мерки за промяна на ситуацията, така че в бъдеще те няма да бъдат заложници на една и съща система?
В продължение на шест години видяхме такава тенденция: съставът на гостите на нашата годишна изложба е много подмладена. Сега хората идват при нас под 40-годишна възраст, възрастните хора, които вземат със себе си някой от семейството, или, обратно, млади хора, които обещават да доведат родителите си по-късно. Изложението е станало толкова разнообразно, че търсенето се появява за по-младото поколение: от една страна, те гледат какво могат да предложат на родителите си и как могат да го използват; от друга страна, когато след известно време се окажат в тази възрастова категория, те ще знаят какво да очакват и къде да насочат усилията си за избягване на възрастова дискриминация.
снимки: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Джералд Бърнард - stock.adobe.com, Роман Сигаев - stock.adobe.com